如何写人力资源招聘计划(人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？)

如何写人力资源招聘计划

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一、招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;2、招聘信息发布的时间和渠道;3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;5、招聘的截止日期;6、新员工的上岗时间;7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。二、招聘计划的编写步骤招聘计划的编写一般包括以下步骤：1、获取人员需求信息：人员需求一般发生在以下几种情况：(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;(2)企业在职人员离职产生的空缺;(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准;2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道3、初步确定招聘小组4、初步确定选择考核方案5、明确招聘预算6、编写招聘工作时间表7、草拟招聘广告样稿

招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，

一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。

二、工资待遇、休假等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？下面我来谈谈我的看法。我认识的很多HR抱经常抱怨招聘难，招不来人，是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？我觉得都不是。换个角度来说，如果你是一个求职者，你上招聘网站，你最希望看到什么信息？1，专业，专业对口，清晰，求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己，节省时间。2，薪酬待遇，薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位，了解企业。3，现在才是招聘文案的页面排版，如何设计，介绍岗位职责，薪酬福利待遇标准，工作时间，把细节介绍清楚，企业的实力，这决定了求职者是否投送简历。招聘中，文案永远不是最重要的，求职者永远关心的是薪酬待遇，工作时间，休假等。

再就是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，冰适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。

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