人力资源工作概述怎么写(人力资源部的日常工作职责)

人力资源工作概述怎么写

网上有关“人力资源工作概述怎么写”话题很是火热，小编也是针对人力资源部的日常工作职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。

5、组织绩效管理工作。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

7、负责薪酬福利管理工作。

8、负责日常劳动人事管理。

9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

hr具体工作是做什么

　hr具体工作是做什么，HR代表Human Resource，意思是人力资源。HR通常指人力资源管理的工作。有很多人都以为hr只是做招聘工作而言，但其实这并不是它的全部，hr具体工作是做什么，下文为你讲解。

　人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的.最大化的一系列活动的总称。

　学术界一般把人力资源管理工作内容分八大模块或者六大模块：

　1、人力资源规划；

　2、招聘与配置；

　3、培训与开发；

　4、绩效管理；

　5、薪酬福利管理；

　6、劳动关系管理。

　HR每天做什么？

　人力资源管理六大模块：战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。除了第一项不需要日常都做的，其他都是日常工作。

　在此仅告知初级HR的工作内容，招聘，主要还是招聘。招聘基本上就是HR的一大要务，工作量几乎最大的一项。

　早上一上班，打开招聘网站后端，查看接收简历情况，筛选并电话预约面试。若是没有合适的，需要主动搜索，电话预约面试。上午再做点其他杂碎的活计，下午基本就是面试时间了。

　你如果是招聘专员，那么几乎就是按照上面的工作流程来走的，面试后、评估、跟进、通知面试结果、与用人部门对接、与人事、培训人员对接办理入职手续，进行入职培训。若是未通过面试，就需要重复动作。

　是不是很枯燥？是，不过有心的人会不断总结经验、向前辈学习技巧，提升技能，得到快速提升。

　如果是人力资源专员，基本就是HR各模块初级工作都是职责范围，每月下旬的薪酬绩效汇总计算、人员的招聘面试及入职手续办理、入职培训等都要做。

　表面看来，很多人觉得HR是个比较清闲的工作，实际上不，忙碌且多重复，不要抱有太多理想化成分。

人力资源部需要对现代企业 人力资源管理 模式有系统的了解和实践 经验 积累，对人力资源战略规划,员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。下面是我给大家整理的人力资源部的日常工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部的日常工作职责1

1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位 说明书 ;编制科学合理的人力资源计划;

3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;

4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;

5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;

6、 塑造、维护、发展和传播 企业 文化 。

人力资源部的日常工作职责2

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;

4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

人力资源部的日常工作职责3

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项 规章制度 。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部的日常工作职责4

1、 全面主持部门工作，制定并实施本部门 工作计划 ，定期 总结 部门工作情况。

2、 负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

8、 负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;

人力资源部的日常工作职责5

1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;

2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;

3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;

4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;

5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;

6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。

人力资源部的日常工作职责6

1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;

2、开发、维护、评估招聘 渠道 ，不断优化招聘流程及体系;

3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;

4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;

5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;

7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、 员工手册 、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

人力资源部的日常工作职责7

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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