互联网上利用招聘诈骗的骗局都有哪些-(人力资源管理作业答案)

互联网上利用招聘诈骗的骗局都有哪些?

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互联网上利用招聘诈骗的骗局有兼职刷单欺诈和预付费欺诈。

一、兼职刷单欺诈

兼职刷单欺诈是指互联网黑产从业人员以兼职返佣金为名，使用YY，微信等****分配刷单任务，但在用户按照“工作要求”进行转账刷单之后，黑产从业人员却不会返还刷单的本金和佣金，从而造成用户的财产损失。

二、预付费欺诈

预付费欺诈，一般是指“皮包公司”或“黑中介”以提供、介绍工作为名义，巧立名目，要求求职者预先支付工服、培训、工牌、押金、考核、体检等费用，用户交钱后，其安排的工作与承诺不符，或无法提供工作。

扩展资料

警惕互联网招聘诈骗的方法：

一、求职者为了避免自身合法权益受到侵害，应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果劳动者在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地劳动监察机构进行举报投诉。

二、作为招聘网站，有义务从源头上强化把控，卡住虚假、诈骗招聘信息的入口，并建立完备的审核、补偿机制。

人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。

人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

人力资源和社会保障局是原劳动和社会保障局与原人事局合并后的单位。

一般的下属单位有：社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁、职业培训中心等。

负责企、事业单位和公务员的人事管理（或档案）、劳动合同、用工（人）、引进国外专家；养老、失业、工伤、生育、医疗五种社会保险；劳动人事监察、劳动人事仲裁、行政复议；职业与技术培训、公务员考试等。

人力资源和社会保障部主要职责：

（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

（十三）承办国务院交办的其他事项。

参考资料：

百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

二、单项选择题

1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。

A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件

C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查

注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。

2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（ D ）

A 工业革命早期 C 行为主义理论阶段

B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段

3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。

A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法

4．战术人力资源规划实质上是（A）。

A 企业人力资源开发规划

B 企业人力资源制度改革规划

C 企业组织变革与组织发展规划

D 各类业务规划

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