人力资源管理师多少分通过

人力资源管理师考试及格分数线为60分。考试卷面总分为100分，理论知识考试和专业技能考核都采用百分制评分，60分以上为合格。理论知识考试是闭卷笔试，专业技能考核则通过小组讨论和情景测试来进行。合格成绩在两年内有效。

理论知识考试

理论知识考试是人力资源管理师考试的一部分，占总分的一定比例。考试内容主要涵盖人力资源管理的基本理论知识，包括劳动法律法规、人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。考试形式为闭卷笔试，考生需要在规定时间内完成试卷上的选择题、填空题和简答题。

专业技能考核

专业技能考核是人力资源管理师考试的另一部分，同样占总分的一定比例。考核方式主要为小组讨论和情景测试，旨在考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。考试内容涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效评估等。考生需要在小组中与其他考生共同完成任务，或者根据给定的情景进行分析和解决问题。

综合评审

人力资源管理师考核还需要进行综合评审，主要针对高级人力资源管理师考试。综合评审主要考察考生的综合素质和专业能力，包括工作经验、项目经历、学术背景等。通过综合评审的考生才能获得高级人力资源管理师资格。

人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试形式包括理论知识考试和专业技能考核。合格成绩在两年内有效。通过考试后，考生可以获得相应的人力资源管理师资格，从而在人力资源管理领域有更好的职业发展机会。

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