在校大学生是不是人力资源(大学人力资源部可以进行什么活动)

在校大学生是不是人力资源

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首先，给你解释一下人力资源的定义：

宏观上的人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和

微观上是指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成期组织目标的成员能力的总和

人口资源>人力资源>劳动力资源>人才资源

所以，从这个意义上说，在校大学生是人力资源

回答问题2：人力资源管理的事物性工作主要是人员的选、任、育、留，你不是这个专业的不需要把HRM的六大模块都用上，而且你的论文要求是“理论和实例相结合、学校中发生的一些小事”，我建议你可以写写学生会，社团，班委会中的人员选用情况，可以针对一个部门，如学生会中的宣传部，把他作为一个组织，了解他的相关情况<写个职务说明书>,组织如何进行选举的……有很多可以写

呵呵，最重要的是选好题目，还是很好写的，希望对你有所帮助

高校毕业生与人力资源的关系：人力资源对于促进大学毕业生就业有着十分重要的作用。

在高校毕业生就业问题中，学校应从社会及用人单位人力资源的视角，培养适合社会、企业发展所需的优秀人才。由于目前国内高校毕业生就业压力日益加重，合理利用现有的社会资源将毕业生进行安排分配，是目前高校急需解决的问题。

在高校毕业生就业问题中，学校应从社会及用人单位人力资源的视角，培养适合社会、企业发展所需的优秀人才。人力资本对于促进大学毕档兆正业生就业有着十分重要的作用。实证研究表明,大学毕业生人力资本诸要素对其职业地位获得机会与职业地位获得质量的影响不同。

以人力猜蔽资源视角为高校毕业生就业提出的路径：

采用人力资源合理配置的方式解决高校毕业生就业问题，需要从两个方面进行，首先是将为毕业生供给优化的人力资源，毕业生人力资源对企业行悔单位人力资源需要满足三个方面：数量、质量、结构等实现。

也就是高校为社会、企业输送的毕业生人力资源数量与服务地区的行业运行及发展所需相互平衡，毕业生质量与企业单位发展所需高等人才能力要求契合，学校对人才的纵向和横向培养与企业单位对人才专业结构和学历层次要求相符。

因此，为解决高校毕业生人力资源分配问题，则行悔要保障企业单位用人要求与高校学生培养方向拥有高档兆正度契合性，需从毕业生供给数量、质量及结构等三个方面同时进行。

1可以组织学生参加社会实践活动，比如联系好企业，组织学生深入企业进行社会实践和调查， 让同学们走出课堂，走进名企，学习真正的管理。

2可以组织“人力资源管理”沙龙活动，比如邀请著名企业或先进企业的人力资源部部长从人力资源管理部门的相关职能谈起，对于这个专业的前景进行描述。针对没有实际工作经验的在校大学生，列举一些生动详实的案例，与同学们一起分享。 针对目前还没有毕业的学生，为大家创造条件解决疑问。

3还可以针对目前大学生的考证热现象，联系相关培训机构帮助意向学生申请组织团报，争取价格上的优惠等

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