人力资源案件分析 ：某房地产公司的招聘管理(房地产行业做人事怎么样-)

人力资源案件分析 ：某房地产公司的招聘管理

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房产行业我不是太清楚，我觉得应该辩证地来看这个问题。

如果你公司的薪酬水平处于行业的领先水平，则大量的人才都想往你那去，很多人来应聘则是必然，入围人员比例大，也更能招到合适的人，这是好事。如果人力成本占比比较高，则花费比一般多的成本在招聘上也合情合理，“牛都去了还在乎跟绳子？”多看些人，更可能招到想要的。

如果你公司薪酬水平一般，还有这么多人投简历，则说明入围的门槛设低了，导致大量低端人才都投简历有面试的机会。

房产我理解用报纸媒体做招聘广告是很正常的，但报纸广告的成本不能全部算入到招聘成本中去，毕竟更多的还算是形象广告。

至于两个极端很正常，现在整个人力资源市场都是这样。看到你文中用到了猎头，我的意见是用猎头比较好，虽然钱多，但省事，也比较有效。如果猎头也表示困难，那十有八九是公司中高层的薪酬水平没有竞争力。基层容易招、中高层难招，可能就是薪酬曲线太平滑了，大锅饭，拉不开差距。

房地产公司的部门职能如下：

1、营销部：负责开发项目的销售或者租赁工作，是公司的“龙头”部门。

2、财务部：负责公司的会计核算和财务管理，是公司的核心部门。

3、工程部：负责项目的建设和管理，确保工期、质量、安全及成本控制执行等。

4、办公室：负责上下沟通，左右协调。

5、人力资源部：负责人力资源的开发、配置和管理。

6、发展部：负责公司的发展战略，项目的具体策划，取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。

7、网络技术部门，负责网站的维护运营，产品视觉的开发等等。

扩展资料

房地产公司的类型可以从两个角度进行划分。

第一个角度是从经营内容和经营方式的角度划分，房地产公司主要可以划分为房地产开发公司、房地产中介服务公司和物业管理公司等。

房地产开发公司是以营利为目的，从事房地产开发和经营的公司。主要业务范围包括城镇土地开发、房屋营造、基础设施建设，以及房地产营销等经营活动。这类公司又称为房地产开发经营公司。

房地产中介服务公司包括房地产咨询公司、房地产价格评估公司、房地产经纪公司等。

物业管理公司指以住宅小区、商业楼宇等大型物业管理为核心的经营服务型公司。这类公司的业务范围包括售后或租赁物业的维修保养、住宅小区的清洁绿化、治安保卫、房屋租赁、居室装修、商业服务、搬家服务，以及其他经营服务等。

第二个角度是从经营范围的广度划分，房地产公司可以划分为房地产综合公司、房地产专营公司和房地产项目公司。

房地产综合公司是指综合从事房地产开发、经营、管理和服务的公司。

房地产专营公司是指长期专门从事如房地产开发、租售、中介服务，以及物业管理等某一方面经营业务的公司。

房地产项目公司是指针对某一特定房地产开发项目而设立的公司。许多合资经营和合作经营的房地产开发公司即属于这种类型。项目公司是在项目可行并确立的基础上设立的，其生命期从项目开始，当项目结束时公司终了，这种组织形式便于进行经营核算，是房地产开发公司常用的一种形式。

百度百科：房地产公司

房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。

做人力资源有前途吗？

一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的聚集地。

在这个被互联网全面提速的社会背景下，一个想法加上一个团队，就能创造一个神话，这类企业对于“人”的管理需求是非常高的。

人力资源是这些企业最重要的资源，甚至超过了财务资源，我们经常能看到某高端人才从上市公司离职后导致股价暴跌的情况，由此来看，前途不言而喻，而你在公司的钱途自然也是水涨船高。

一线城市的人力资源管理经验非常丰富，思想非常超前，如果你想在人力资源管理上有很深的造诣，你至少要在一线城市高精尖企业从事人力资源管理工作2024以上。

二线城市的人力资源管理属于发展阶段，从人事管理向人力资源管理的过渡阶段，既然是过渡阶段，那么必然还有相当体量的企业仍然处在人事管理阶段，只有小部分企业具备了较为前沿的人力资源管理理念。

因此，在二线城市的人力资源管理工作的职业前景受企业影响很大，如果你所在的企业是大厂，职业发展前景还是不错的。

但是如果只是一个过渡企业，甚至还处在人事管理阶段，那么前途就比较渺茫了，而且你很难有机会接触到前沿的管理思想和管理方法，你会成为一个非常普通的工薪阶层，可以养家糊口，但很难积累财富。

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