企业人力资源管理师培训教材

企业人力资源管理师教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，目前已出版四本。

## 编写背景

第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的编写背景是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》的要求，结合人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化进行修订。编写教材的项目组由中国劳动和社会保障科学研究院联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师组成，力求将最新的理论研究和实践经验融入教材中，使之更贴近实际工作。

## 内容特点

第四版企业人力资源管理师教材在内容上有以下特点：

1. 结合最新标准：教材根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，对内容进行了修订和更新，确保教材与最新标准相符。

2. 理论与实践相结合：教材既注重理论知识的传授，也注重实践技能的培养，通过案例分析、模拟演练等方式，帮助学员将理论应用到实际工作中。

3. 全面系统：教材内容全面、系统，涵盖了企业人力资源管理师职业能力的各个方面，包括战略人力资源管理、组织与岗位设计、人力资源开发与培训、绩效管理与薪酬管理、劳动关系与员工关系、人力资源信息化管理等。

4. 实用性强：教材注重实用性，通过案例分析和实践操作，帮助学员理解和掌握实际工作中的问题和解决方法。

## 出版情况

第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》共分为六种教材，目前已出版四本，分别是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（综合知识卷）》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（组织与岗位设计卷）》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（人力资源开发与培训卷）》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（绩效管理与薪酬管理卷）》。未来将陆续出版剩余的两本教材，以满足学员的需求。

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