聊人力资源(怎么与hr搞好关系)

聊人力资源

网上有关“聊人力资源”话题很是火热，小编也是针对怎么与hr搞好关系寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。

人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。

HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。

HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。

HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。

HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。

HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。

等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。

工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。

我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。

还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，

你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~

以上供参考，祝福你~

面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。

第一步，填写《面试申请表》

表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！

第二步，第一轮HR面试

HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用，反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说：我更在意的是这份工作，而不是薪酬。

第三步，第二轮直接领导面试完毕后

一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！

HR：你现在薪水大概多少？

答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。

HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？

答：我完全理解其他人愿意提供，但是我不愿意分享我的秘密，如果贵司也有用人规定，那我就不浪费大家时间了！

这个时候，HR面临抉择，究竟是放弃你还是怎么做呢？如果你确实是一个人才，那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定，而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。

这个时候一般激起直接上司的兴趣了，谁这么特别？谁这么自信？直接和你谈！

答：（坦诚且坚持不说）例如我在这家公司服务很久，但是薪酬涨幅不够高，因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。

直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？

答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。

如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬越高他的费用更高。

整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决不能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说，都不能提供。

不过特别要说明的是：

1、不透露薪酬的底气来源于实力。

2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。

我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！

有必要与hr搞好关系，但对升职加薪影响没有那么大。

首先，公司的人事、行政、财务都是老板身边的人，原则是不要得罪，最好能够搞好关系。

1.你个人从入职到离职中间的每月考勤、病事假、岗位薪资变动都跟人力资源部有关系，关系好的话办起事来会方便很多，有些政策你不知道的，对方也会热心地帮你解读，很多事，你到网上看多了反而不靠谱。

2.公司的薪酬改革、人事变动自然会率先知道，也相当于优质信息聚集地，搞好关系当然好了。

其次，升职加薪这件事，人事部的影响主要是在政策上，比如制定一些规则（当然这些规则也一定会跟业务部门讨论），比如根据政策进行审核，本身对你的助力或者阻力并不明显。

最多，也就是跟你的主管领导面前夸夸你或者说说你的坏话，你的主管领导听不听、信不信还要看他们的关系情况。

最后，既然又很必要，又对升职加薪没那么大的影响，如何跟HR搞好关系呢？落到具体的问题上反而很简单，跟与其他跨部门沟通一样的:

1.通识性的，比如见面打招呼呀、偶尔聊个天呀，都是增进感情的好方法。

2.配合上，如果对方有需要你们配合的事情，在职责范围内尽力配合，除了职责范围的及时上报，不要拖沓，保质保量的完成自己的部分。

3.沟通上，不要让对方为难，比如明明有制度你偏偏让对方违规操作，或者告诉你不应该让你知道的秘密。

4.保密信息注意保密。如果关系确实已经很好了，可能涉及一些保密信息你确实比别人知道的多，不该你知道的你必要保密，别给朋友惹麻烦（所有部门都会讨厌嘴快、给自己惹麻烦的人！）。

最后，至于怎么相处，当然看眼缘啦。如果一见如故，果然沟通很好就好好沟通；如果确实互相都看不太顺眼，那就公事公办，别故意招惹就好。

毕竟，工作这件事关键还是看你自己的能力、业绩，关系层面最最重要的是你的老板对你的态度。

关于“聊人力资源”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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