哈尔滨如何报考人力资源管理师？(公司的培训费怎么入账)

哈尔滨如何报考人力资源管理师？

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您好，黑龙江省人力资源管理师貌似要自己去职业技能鉴定中心报或者通过机构报，一共有四个级别，四级是最低的，报考门槛也是最低的，三级也可以通过培训后考或有相关工作经验也可考。三级培训费应该在1200~2000左右。不是很难，仔细看书就没什么大问题。希望我的回答能帮到您，祝您好运！

1、你提供的资料有限，不能肯定就是骗子公司，虽然这样的公司很多都是骗子，但是不排除个别机构可以提供提升职业化能力的培训。

2、提升职业素质不要靠这一类公司，相比之下，培训机构提供的帮助倒是相对可靠一些。这一类提升通过自己学习完全可以做到。大可不必交费买放心买方便，破费之后的结果往往是买来一堆闹心。或者颗粒无收（居多）。

3、像吴甘霖的《一生成就看职商》这一类的书网络上到处都是，可以选择阅读，自己的命运把握在自己手中，这种事情通过这种方式显然不合适，这种做法和请江湖先生“破财消灾”无异。

公司培训费是以人力资源开销的方式入账。

公司在招聘新员工之后会安排员工参加培训活动，公司行政部门会根据不同的培训项目和计划，开出相应的培训费发票。该发票通常包含了培训课程的费用、交通费、餐费以及住宿费等相关支出。最后将整体的费用报销单统一交到财务部门，由财务部门收录。

在公司的财务操作中，培训费用通常会被归类为一种管理费用或人力资源开销。这些费用会作为公司的业务成本被计入利润表，并列在其他管理费用的项目中，以便供内外部股东和利益相关者查阅分析。具体的申报流程不同公司不尽相同，有的简捷，有的麻烦。

公司的培训费用需要进行规范的管理和记录。在日常的财务运作中，应尽可能做到准确记录、及时入账，以确保公司的财务状况得到清晰的把控和管理。所申报的费用明细要妥善保管，分类保存，以便查阅人员进行查看。

规范培训费管理的方法：

1、制定专门的相关政策、规定和流程。规范化和科学化管理培训费用支出，可以制定相关的规定，经过多方审核和表决，将确定好的规定摘录出来，打印成册，交由行政部门和财务部门，规定培训费的相关使用细则和保管条例，以便日后按照规章办事。

2、建立监督部门。可以在中层领导机构选择几位来实施监督权力，全程过问培训费的使用和合规与否。如果在监督中发现问题，可以及时的做出反应，采取合适的措施，避免造成公司财物损失。并且个监督人员必须本身与财务部门及行政部门无关。

3、不定时查验。查验的执行人可以是股东代表大会成员，也可以是董事会领导，或者公司的高级经理等，不定期的对培训费用进行核验，查找是否按照规定整理保存费用单据，保险是否符合要求等，并将核验结果以报告的形式递交监督部门。

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