人力资源管理概论的介绍(人力资源管理概论的内容简介)

人力资源管理概论的介绍

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《人力资源管理概论》，作者：卿涛，北方交通大学出版社。本书从战略的高度，以战略为主线，围绕人力资源管理的各项职能展开，从人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、人力资源外包策略等方面对现代人力资源管理的知识体系进行全面系统的讲解。

前言

第一章人力资源管理的理论基础

第一节 人力资源概述

第二节人力资源开发理论

第三节人力资本投资理论

学习建议

本章参考文献

第二章 管理及人力资源管理概述

第一节 管理及相关问题

第二节 人力资源管理概述

第三节人力资源管理的趋势

学习建议

本章参考文献

第三章工作分析

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的结果与表现形式

第三节 工作分析的组织与实施

第四节 工作分析的基本方法

学习建议

本章参考文献

第四章 人力资源战略

第一节 人力资源战略概论

第二节 人力资源战略分析

第三节人力资源规划

学习建议

本章参考文献。

第五章 员工招聘管理

第一节 员工招聘概述

第二节 工作候选人的招募

第三节 人员甄选

学习建议

本章参考文献

第六章员工培训管理

第一节 员工培训概述

第二节 员工培训的实施流程

第三节 员工培训成果转化与效果评估

学习建议

本章参考文献

第七章 职业生涯管理

第一节 职业生涯管理概述

第二节 职业生涯管理的理论基础

第三节个人职业生涯管理

第四节组织职业生涯管理

学习建议

本章参考文献

第八章绩效管理

第一节 绩效与绩效管理

第二节绩效评价体系

第三节 绩效管理的实施

学习建议

本章参考文献

第九章薪酬管理

第一节 薪酬及薪酬管理

第二节 工资及工资管理

第三节 奖金及其管理

第四节 福利及其管理

学习建议

本章参考文献

第十章 劳动关系及调整

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动合同与集体合同管理

第三节 劳动法律

学习建议

本章参考文献

第十一章 劳动安全与健康

第一节 劳动安全与健康概述

第二节 劳动安全管理

第三节 劳动卫生管理

第四节 职业心理健康

学习建议

本章参考文献

本书较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果，对人力资源管理理论进行了系统性的研究，为企事业单位的人力资源管理工作提供了理论和实践方法与技术指导。

全书共分十二章，主要内容包括人力资源、人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯管理、企业劳动关系管理、岗位目标管理、职业经理人管理等内容。本书内容充实、理论系统、注重人力资源管理的创新性和可操作性，每章均有导人案例、相关链接、复习思考和案例分析题，既可作为阅读理解资料，又可作为实践教学内容，便于读者对知识的理解和掌握。

本书适用于经济、管理类大学本科专业基础课教学，亦适用于其他专业作为公共选修课教材，也是企事业单位管理工作者开展人力资源管理工作的指导性工具书。

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