人力资源助理工作职责具体内容(人力资源助理的任职资格)

人力资源助理工作职责具体内容

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人力资源助理要求熟练使用office办公软件，工作积极主动，有责任心。以下是我精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源助理工作职责1

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、 文化 宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通 渠道 ，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责2

1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

5、 劳动合同 的管理，社会 保险 、公积金的协助办理

6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理工作职责3

1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累 经验

2、协助客服人员完成日常工作

3、按时间节点制作费用表，跟进回款

4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

5、整理员工档案材料并按要求存档

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理工作职责4

1、协助HR从事招聘工作;

2、负责员工 入职 手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时安排的工作任务。

人力资源助理工作职责5

1、协助人力资源部负责人完善企业 人力资源管理 体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好 企业文化 建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理工作职责6

协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

协助员工招聘 面试 、录用工作、负责报到手续办理

执行员工入职、转正、异动、 离职 等相关制度及流程管理

管理员工人事档案及人事信息

执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人力资源助理工作职责7

1.负责考勤、社保管理。

2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;

3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责具体内容相关 文章 ：

★ 人力资源助理的主要工作职责

★ 人力资源助理的岗位职责

★ 人力资源助理岗位的具体职责

★ 人力资源助理的工作职责

★ 人力资源助理岗位的基本职责

★ 人力资源助理的基本职责

★ 人力资源助理的具体职责描述

★ 人力资源助理的主要职责

★ 人力资源助理的主要职责范围

人事专员主要学习知识

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

人事助理主要学习知识

1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

2.对企业各部门之间的运作关系有所理解。

3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

6.掌握计算机应用技术，如MSOffice等应用工具。

人事助理，即人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

（一） 学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：

1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业

2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先

（二） 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：

1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。

3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。

关于“人力资源助理工作职责具体内容”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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