人力资源内部环境分析包括哪些主要内容-(3d打印考试含金量)

人力资源内部环境分析包括哪些主要内容?

网上有关“人力资源内部环境分析包括哪些主要内容?”话题很是火热，小编也是针对3d打印考试含金量寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、公司的发展战略目标，对人力资源管理有哪些要求，这是最关键的一点，但公司在制定战略规划的时候对人力资源的要求往往很少提到或提的非常模糊，要求不明确不具体。

2、公司未来各部分业务发展的预测及目标，明确了解发展方向及侧重点，以便于提前做好人才配备的规划。

3、公司现有人员的详细分析，包括年龄结构、性别结构、专业结构以及专业工作能力评估，明确哪些人需要提升、哪些人会退休、哪些人只需维持现状即可等等。

4、公司近三年的人员流动情况分析，有哪些人是主动提出离职的，原因是什么，如何才能有效避免高能力的人才流失。

5、岗位管理情况分析，包括组织结构、岗位体系设置、调配依据、流程等相关内容，对未来可能会有什么样的调整做出预测。

6、现有的人力资源管理制度、流程、规范、工具等等相关内容的梳理和分析，以便于确定要调整、要更新、要废除的等等各方面内容。

7、其他可能影响到规划的部分内容，如企业文化等。

对于没接触过3D打印的童鞋来说，总觉得3D打印特别遥远。今天晴子老师就来为大家揭开3D打印的神秘面纱——用通俗易懂的方式介绍什么是3D打印技术。主要从技术原理、3D打印流程、3D打印应用领域三个方面进行介绍。

什么是3D打印技术？

近年来，3D打印这个名词逐渐从陌生走向熟悉，走进了人们的生活和工作。但是，还是有很多童鞋对3D打印了解不够。3D打印并不神秘，它只是一种新的制造加工技术。3D打印是一种快速成型技术。它是基于数字模型(3D设计文件)文件，使用粉末金属或塑料等粘合材料，通过3D打印机逐层打印物体的技术。

童鞋如果不理解这段话，可以想象唐华的生产过程。3D FDM打印技术的原理与制作唐华的过程基本相同。

3D打印机——唐华大师的手和勺子

数字模型——唐华大师的心灵图景

可粘合材料-热糖浆

逐层印刷——在一个(二维)平面上逐层倒糖浆(逐层固化)，从而形成一个具有高度的(三维)物体。

我相信你对3D打印有一些想法。3D打印技术有很多种，对应的3D打印机和3D打印材料也不一样。

含金量比较高的应该是工信部的证书。

随着3D打印行业的发展，对于3D打印技术相关的教学及人才培养，也越来越受到国家的重视。目前，3D打印相关教学已逐步在高校、职校和中小学中普及，国内不少高校和职校甚至还设置了3D打印专业（方向），以便能够添补3D打印人才的巨大缺口。慢慢就出现了不少3d打印证书，这里3D打印资源库给大家做一个总结，具了解目前主要分为3个部门的3个证书。

部门：人力资源和社会保障部

颁发证书单位：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

证书名称：3D打印造型师证书

部门：工业和信息化部

颁发证书单位：工业和信息化部人才交流中心

证书名称：3D打印专业测评证书

部门：教育部

颁发证书单位：教育部快速成型制造技术工程研究中心

证书名称：3D打印职业技术认证证书

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