离职证明doc(2024年重庆市人力资源开发培训中心招聘公告)

离职证明doc

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　离职的时候，少不了离职证明。下面我为大家整理了离职证明模板doc，欢迎阅读参考!

离职证明模板doc一

　任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　公司名称(加盖公章)

　2008年07月31日

离职证明模板doc二

　兹证明XXX先生/女士/**原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　2008年07月31日

离职证明模板doc三

　某某先生/女士/**自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　2008年07月31日

2024年重庆市人力资源开发培训中心招聘公告

做好预算，是企业管理中的一项重要工作，预算管理也是企业中的一项重要管理工具，管理者如何做好预算可以遵循以下原则。1、必须树立投入产出观念。做任何事情都要计算成本，分析效益，也就是说，要关注投入产出。例如：（1）人力资源部开展招聘一次活动，预算差旅费用、入职培训费用、招聘人数、人均招聘成本如何？实际差旅费用、培训费用、留用人数、人均招聘成本如何？都要分别作出预算说明和执行结果分析；（2）销售公司举办专项活动，计划投入资源、预算费用、增加销量与实际投入资源、费用、增加销量，也要分别说明和分析。只有这样，才能就会使预算管理越做越精，越做越细，并起到真正的管控作用。

2、必须加强事前、事后控制。对于需要支付价款的事物，应建立报告和审批制度，只有经授权或批准后，相关费用才能纳入预算，否则，预算就难以起到控制作用，事中控制就会流于形式，所以，对每月非日常开支预算，如固定资产购置等，在预算编制前，应坚持立项审议和报批原则。同时，每月预算执行完毕，应通过会议，从总体上对预算的编制和执行结果进行检查，分析不足，总结经验，鞭策落后，不断提高。预算的事后控制需要从总体上关注，也要从作业上来关注，也就是说，对开支较大的具体的作业、项目，需要进行专项预算分析，发现问题，进行总结，建立经验数据。

3、必须加强工作的计划性。预算是工作计划的数字化，预算必须依工作计划进行。有了计划目标、措施，我们才能确定所需资源，通过对资源的计价，就可以确定所需费用。例如，要编制差旅费用预算，必须要有本月的出差计划，只有通过出差计划确定出差的地点、交通工具、人员、时间后，才能准确预算所需差旅费用。收入的预算原理也是一样。

　

4、进行基础数据的积累。预算不能凭空进行，必须有依据。除了工作计划作为依据外，各项经验数据、消耗定额、行业资料、国际国内的经济指标都需要撑握。基础数据有的是用于计算，有的用于比较，有的用于参照。没有基础数据，要做好预算就是一句空话。

5、加强培训。让各级管理人员掌握必要的现代管理工具和技能，包括必要的财务知识、统计知识和计划管理知识。

重庆市人力资源开发培训中心是市人力社保局下属的正处级事业单位，担负军转干部岗前培训、专业技术人员知识更新培训、大学生定向就业培训等人力资源开发培训职能。现因工作需要，面向社会公开招聘非在编临聘工作人员5名，现公告如下：

一、招聘条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

(二)具有正常履行职责的身体条件;

(三)具有全日制大学本科及以上学历并获相应学位。

二、数量及岗位(见附件1)

培训项目开发管理5名

要求：年龄25至30岁(年龄截止2024年9月30日)，全日制大学本科及以上学历并获相应学位。有较强的组织管理能力、文字表达能力和团队协作能力，两年以上工作经历。

三、招聘程序

(一)报名

本次招聘只接受网上报名。凡符合招聘岗位条件者，本着自愿原则，及时下载并如实填写《重庆市人力资源开发培训中心2024年公开招聘非在编临聘人员报名登记表》(附件2)，以电子邮件形式提交该表至招聘专用邮箱cqrlzy_training@sina.com，报名时间2024年10月25日9:00起，截止时间2024年10月29日18:00止。

(二)资格初审

培训中心接到电子邮件报名后，工作人员将及时进行初审，初审通过后，电话通知报考人员进入资格复审。

(三)资格复审

1.报考者携带身份证原件、毕业证原件、学位证原件，于11月4日前往重庆市人力资源开发培训中心进行资格复审。

2.复审合格者，中心以电话形式回复确认通知参加考试。

(四)笔试

笔试时间：11月8日上午9：00—11：30

笔试地点：创世纪宾馆4楼机房

笔试由综合基础知识、业务技能两个科目组成，各科成绩满分100分，笔试时间各60分钟。均采取闭卷方式进行。

(五)面试

面试时间：11月14日下午2：30(具体时间根据电话通知为准)

面试地点：创世纪宾馆六楼二教室

按招聘岗位指标数与面试人数1:2的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选;若最后一名的成绩并列，则并列人员均进入面试。考生面试时间为15分钟，面试采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生回答。主要考察考生的综合分析判断能力、计划组织协调能力、解决实际问题能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试总分100分。

(六)总成绩计算公式

考生个人总成绩=笔试成绩×30﹪+业务技能成绩×30﹪+面试成绩×40﹪

四、聘用

(一)按照考生个人总成绩由高到低依次排序确定最终录用人员，通过考试、面试最终被录用为非在编临聘人员将按照有关法律法规签订劳动合同，并提供与该岗位相适应的薪金福利待遇。

(二)临聘用人员试用期为2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满不合格的人员，取消聘用。

五、纪律要求

公开招聘非在编临聘人员，必须严格执行招聘的相关规定，若违规或弄虚作假，一经查实将取消报名资格。

本公告由重庆市人力资源开发培训中心负责解释。

六、****：

联系人：顾老师

联系电话：86868710

附件1： 重庆市人力资源开发培训中心招聘情况一览表.doc

附件2： 报名登记表.doc

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重庆市人力资源开发培训中心

2024 年10月25日

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