人力资源有限公司是国企吗(人力资源公司和猎头公司的区别？)

人力资源有限公司是国企吗

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该公司是国企。

人力资源有限公司可以是国有企业。例如，国投人力资源服务有限公司是国家开发投资集团有限公司的全资子公司，属于国有企业。另外，江西省人力资源有限公司也是江西省人力资源和社会保障厅厅属国有企业。

需要注意的是，国有企业是指国家投资或控股的企业，而事业单位则是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位或非公益性职能部门。

人力资源公司和猎头公司的区别？

企业的核心的人，人力资源管理可以保证企业的正常有序发展

人力资源如果跟不上，那就会阻碍公司的进程！甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施，也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才，培养人才，发现人才，留住人才，挖掘人才。有了人才公司才能加快发展。

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

人力资源的二次开发

人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。

参考资料：

百度百科——人力资源管理

人力资源公司和猎头公司虽然都属于人力资源服务行业，但它们在服务内容、对象、方式以及侧重点上存在明显区别：

1. 服务对象

人力资源公司

的服务对象较为广泛，不仅包括企业，也直接面向求职者。它们提供的服务类型多样，比如招聘外包、劳务派遣、人力资源咨询、培训、薪酬福利管理、人事代理（如社保缴纳、档案管理）等。

猎头公司

则主要服务于企业客户，特别是针对企业中高端职位的人才招聘需求，帮助寻找并吸引高级管理人才、专业技术人才等。

服务内容与专业性

人力资源公司

的服务内容覆盖人力资源管理的各个方面，更多地涉及到企业人力资源日常运营和基础层面的事务处理。

猎头公司

则专注于人才搜寻、筛选、评估和推荐，特别是针对那些市场上难以通过常规渠道招聘到的高级人才。猎头的工作通常包括深度市场调研、人脉网络开发、候选人评估与面试等，以确保推荐的人才高度匹配企业的特定需求。

服务方式

人力资源公司

可能采取批量招聘、在线平台匹配或通过人力资源解决方案提供一站式服务。

猎头公司

则采用更为个性化、定制化的方式，通过主动寻访、人脉挖掘等手段，一对一地为每个职位寻找最合适的候选人。

收费模式

人力资源公司

的收费方式依据服务内容而定，可能是按项目、按人头、按时间或固定服务费等形式。

猎头公司

的收费通常与成功推荐的候选人年薪挂钩，按照一定的百分比收取服务费，且往往在候选人成功入职后收取。

角色定位

人力资源公司

的角色更加多元，有时扮演着企业的人力资源部门延伸的角色，有时也直接服务于求职者的职业规划与发展。

猎头公司

则更像是企业的战略合作伙伴，专注于解决企业在高端人才获取上的难题，帮助企业提升竞争力。

综上所述，人力资源公司和猎头公司虽然同属人力资源服务业，但它们各自聚焦的领域和服务模式有着本质的不同，分别满足企业及个人在人力资源管理与职业发展方面的不同需求。

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