人力资源主管工作职责(人事经理的岗位职责是什么)

人力资源主管工作职责

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人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。以下是我精心收集整理的人力资源主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源主管工作职责1

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工 劳动合同 /协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、 离职 率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管工作职责2

1、贯彻落实公司各项管理制度;

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

3、维护现有招聘 渠道 ，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;

5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;

6、配合上级进行公司绩效考核;

7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源主管工作职责3

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.制定符合公司 文化 的人力资源工作流程;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

7.建设和维护 企业文化 ，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

9.负责企业的各种活动以及会议工作;

10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管工作职责4

1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作;

2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;

3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;

4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;

5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源主管工作职责5

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并 实施方案 执行，保证方案项目的顺利开展;

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管工作职责6

1、 联系各方安排船员调派等相关工作;

2、 处理体系相关报表;

3、 船员薪资核算;

4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;

5、 必要时访船;

6、 船员协议的签署和存档;

7、 有关船员管理的公约、信息收集;

8、 有人力资源 经验 者优先;

9、 其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管工作职责7

1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事 规章制度 ;

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

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★ 人力资源主管的具体职责

★ 人力资源主管岗位的基本职责

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★ 人力资源主管岗位的工作职责

人事经理的岗位职责是什么

人力资源部经理负责人力资源及行政管理费用预算和控制。以下是我整理的。

篇一

职责：

1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和资讯支援;

2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;

3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;

4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;

6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;

7、各部门员工转正、晋升、奖惩等稽核及跟踪管理等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力;

3、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上相等职位工作经验。

篇二

职责：

1.组织制定人力资源整体战略规划;

2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5.组织和推动企业文化建设。

岗位要求：

1.正规院校统招大学本科及以上学历;

2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。

篇三

职责：

1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，为公司重大人事决策提供资讯支援。

3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程式，并组织实施。

4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

6、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;

2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;

5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;

6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。

　人事经理的岗位职责

　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

　第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。

　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

　人事经理工作任务

　管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。

　识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。

　调查并且报告承保人的工伤事故。

　分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。

　为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。

　解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。

　向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的'组织政策，建议必要的改变。

　分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。

　计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。

　代表组织参加相关人员的听证会和调查。

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