人力资源管理要考什么证书吗-(人力资源有什么证书)

人力资源管理要考什么证书吗?

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1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

2、 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。

3、人力资源管理专业可以考取的证书：人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）；法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。）；会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）；教师证（含普通话证）；英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）；计算机等级证；人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）；企业培训师（名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万）；司法考试；注册会计师（可挂靠，收益很好，难度很大）；助理经济师（经济师含金量相对高，以后职称有用）；心理咨询师三级证（阳光行业）；理财规划师；物流师；助理项目管理师（三级）---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

人力资源管理师证书和资源管理员证书。

人力资源证件对考试合格的人员，由劳动和社会保障部颁发相应的人力资源资格证书，并对其编号进行统一登记管理，可在劳动部官方网站上查询。

什么是人力资源：

HR是“Human Resource”的英语缩写，全称是人力资源管理，也叫人事。是通过选拔、使用、培养、考核、奖励、惩罚等一系列管理活动来实现一定的目标。

人力资源管理简介：

人力资源是公司的一个重要职位。比如招聘、培训、职员考核，职员薪酬，职员调动等。现在主要是通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

人力资源就业前景怎么样：

目前人力资源管理专业的就业前景仍然十分看好。人力资源管理专业的就业方向主要有三个：第一个是面向企业，这将是主要的方向。

第二个是公共服务，如政府机构、各种社会团体和组织。

第三个是研究和教学机构。据调查，人力资源管理专业人员受雇于金融和保险业(30%)、信息技术(13.3%)、咨询服务(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子产品(6.7%)、制药和生物工程(6.7%)和耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织品，10%)等众多行业。

由劳动和社会保障部颁发的人力资源管理证书总共分为四个级别：人力资源管理员 （国家四级）助理人力资源管理师 （国家三级）人力资源管理师 （国家二级）高级人力资源管理师 （国家一级）高级人力资源管理师国家今年才开始试点统考工作，所以目前最高级别的证书为人力资源管理师。颁发证书部门：1、由人事部颁发的人力资源经济师证，有中、初级2、由劳动部颁发的人力资源管理师证，有高、中、初级3、由国际人力资源管理协会颁发的国际人力资源师证，有高、中、初级。4、其他还有一些协会组织的。需要的条件：一、助理人力资源管理师：1、本科以上或同等学历应、历届学生；2、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；3、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。二、人力资源管理师：1、已通过助理人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。三、高级人力资源管理师：1、已通过人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并 从事相关工作三年以上者；2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。

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