青岛 高级人力资源师(人力资源管理师三级考试接受个人报名吗？)

青岛 高级人力资源师

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一、青大新校环境、生活都不错；

二、两个专业都很普遍，当下比较时兴。

三、相比之下，经济专业就业、考研路要宽一些；人力资源管理研究面相对较窄，但内涵颇丰。

四、人力资源管理：高级人才的确上有大量缺口。尤其是高级人力资源管理师、管理专家。

五、建议选学人力资源管理。

一是专业学习，有利于精专；二是可以考取人力资源管理师的相关资格证书。

目前，人力资源管理师，尤其是高级证书持有者，比较易于就业，经验丰富者，年薪多在约8-15万元。人力资源总监一职，甚至更高。

刘鸿波 男，1981年10月出生，祖籍：山西省晋城市人，1999—2004年曾在海军北海舰队某部服役。青岛大学国际商学院人力资源管理专业毕业。山西资深大学生就业创业指导老师，高级培训讲师，职业生涯规划师，高级人力资源管理咨询师。 中华讲师网、中国培训大师联盟、易创培训网、华夏管理培训网、淘课网、中国培训网特聘讲师 任职经历: 山西大学商务学院特聘讲师 山西工商职业学院研究生、留校生培训导师 山西原典景帝数码图形图像设计公司行政副总经理 山西创影动画公司人力资源总监 山西锦地房地产公司人力资源经理 山西亨特人力资源管理有限公司高级猎头顾问 山西工商职业学院人事处副处长 擅长领域和研究方向： 大学生就业指导、职业生涯规划与设计、企业战略咨询、营销创新、人力资源管理、团队建设、人才梯队建设、领导干部卓越领导力提升、企业实战模拟演练、企业文化和企业家精神研究。提倡务真求实的学术精神，力图探究事物和管理的内在规律，能从独特、全新的角度切入问题或事物的本质，从而找出问题根本性解决方案。2024年获得《山西大学商务学院优秀讲师》称号,其相关专业论文在《山西科技报》和《首席人才官》、《人力资源管理》杂志上均有发表。 核心培训课程涉及：大学生就业指导、人力资源管理、企业行政管理、团队执行力、新员工入职、中层管理培训项目营销等相关方面内训课程均可涉及。 主要的论著和研究课题有： 《新时代大学生就业竞争力》《房地产贩卖技巧》 《十大好员工》 《营销新思维》 《如何成为一名好的HR》 《职场生存法则》 《职场新人》 《大学生创业与就业》 《企业员工的职业生涯规划》 《怎样成为好的领导者》 《如何管理“80、90后”》 《执行为王----执行系统赢效率》《如何开好企业年会》 《如何提高员工职业素养》《企业如何进行标准化管理》 《计划工作与工作计划》 《目标管理与绩效考核》 《如何成为一名好猎头》 《非人力资源管理者的人力资源管理》 授课特点和风格： 学识广博，深厚的理论教学研究和企业管理及人力资源管理方面的理论功底、丰富的企业管理实践经验，能从多方面对企业的经营状况进行精辟的分析。讲课富有激情，语言简练、风趣、幽默，有很强的感染力，能够有效的调动学员的积极性，课堂气氛非常活跃。讲课深入浅出，能够从抽象的理论和复杂的现实中谈古论今、引经据典，演绎出精彩的分析。紧扣企业实际经营状况，将深奥的管理理论、管理方法以及自己的管理心得以一种轻松、愉快、诙谐、幽默的方式传授给学员。在传授学员知识和技能的同时帮助学员培育自己的管理哲学和管理思想。

应该可以接受个人报名的，可以上山东省职业技能鉴定指导中心官网查询。

可以报考的，从事相关工作就可以了。

三级人力资源管理师（国家职业资格高级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（大学本科本专业或相关专业在校毕业班学生）

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

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