人力资源产品(用友人力资源管理系统的主要产品)

人力资源产品

网上有关“人力资源产品”话题很是火热，小编也是针对用友人力资源管理系统的主要产品寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

产品整体概念 现代市场营销理论认为，产品整体概念包含核心产品、有形产品和附加产品三个层次。

核心产品是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是顾客真正要买的东西，因而在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分。消费者购买某种产品，并

人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。

2、 Workday

PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；

由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。

3、 汇通科技

从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。

4、 嘉扬

老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵

5、 i人事

i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。

扩展资料

一、系统功能是否齐全

人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。

二、操作是否简单

系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。

由劳动部科学研究所和用友软件在原开发的“劳动合同管理系统软件”和“劳动关系管理软件”等成果积累之上，在劳动部工资司指导下合作开发、完善的一套专业化应用软件产品。

企业通过软件的应用提升内部管理水平、降低手工处理信息劳动强度和复杂度、有效地预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。 业务范围的扩展性

在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。平台的开放性满足新业务范围的扩展，采用基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，用户可以根据自己业务的需要进行系统模型的扩展和开发，只需填加新的业务组件即可。

业务规则的扩展性

支持业务规则的灵活变化和自定义的业务规则扩展，系统设计不影响原系统应用上的升级和扩展，保证业务模型的持续发展。

业务协作的扩展性

支持系统与系统之间，系统与外部应用之间的协作的扩展，从而实现系统之间的集成要求；

业务能力的扩展性

支持硬件系统性能升级与数量扩充，可以满足并发访问用户数的增长。 系统提供可视化的工作流设计器，可以高效的设计相应的流程。

系统提供可视化的UML实体模型设计器，用户可以图形化进行相应的模型设计。

功能权限分配提供了批量分配和拷贝等方便适应的分配工具。

系统提供预警平台，可以与移动应用挂接，实现事前的预警和手机短信的提醒等。

系统提供校验功能，实现逻辑应用和数据应用的校验性。

可恢复性

系统提供各种备份和容灾机制，保证应用系统的安全性，因此，系统设计实现硬件的备份以保证应急和替代方案；提供相应服务机制，实现系统的迅速可恢复要求（系统故障恢复在8小时内；WEB查询、报表、统计分析服务等恢复在4小时内）。 系统提供了完善严密的权限控制机制，来保证对不同操作员的业务处理范围的授权。 系统提供两个层面的权限管理：功能权限和数据权限。 功能权限细化到功能模块、功能节点、功能菜单/功能按钮等三个层次的的权限级别。该权限机制技能保证应用模块功能安全按不同的级别分级控制与管理，同时保证功能权限的更丰富划分。

数据权限即对人员对数据的业务操作范围的权限控制，例如部门直线经理仅仅对本部门人员所做的数据操作的权限。 由于采用B/S多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码。另外由于只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。

同时，应用系统对进入系统的数据进行合法性校验，包括数据的有效性和数据的移植性等，防止非法数据进入。 系统提供工作日志功能，可以在线查询、监控每一个访问用户的操作，可以自动记录每一个用户的应用节点、应用时间、功能操作，可以随时查询、审计。从另外一个层面保障非法操作的实时监控和响应并做到可跟踪和追溯。 系统提供操作员名称、使用功能、进入和退出时间以及客户机机器名称等日志信息的自动记录； 提供对系统操作日志的导入导出功能，完成日志的输出、分类检索、排序等功能，同时，结合权限控制，实现日志的审计功能；通过严格的权限控制，实现对于系统管理员和审计人员，具备不同的日志维护权限； 对于系统日志，提供区分上级访问、下级访问、外部访问、内部访问等访问形式的不同日志并提供日志的自动备份功能；日志的存储提供相应的加密算法，实现多种不同的备份方式；

实现不同形式的日志文件的存储，包括excel、html、xml、txt等形式。 集团企业人力资源管理系统提供前台提供数据维护管理功能，后台提供数据存储和备份功能及扩展工具，方便定时将数据备份。

关于“人力资源产品”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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