人力资源什么证更有含金量(IPMA-CP和IPMA-HR有什么区别？)

人力资源什么证更有含金量

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人力资源SHRM人力资源管理认证更有含金量。

一、SHRM认证考试介绍

SHRM即美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）成立于1948年，是该领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的人力资源管理专业协会。现已拥有会员超过30万人，遍及全球 165 个国家。

美国人力资源管理协会依托70多年的专业积累和沉淀，整合各国专家和大师的丰富资源，以精心开发的人力资源知识及胜任能力体系（SHRM-BASK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出国际新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证SHRM。

二、考试时间

国际版：春季考试时间：2024年5月1日-7月15日

冬季报名时间：2024年12月1日-2024年2月15日（具体以官方通告为准）

汉化版：SCP考试时间2024年6月17日

CP考试时间为2024年12月2日

SHRM认证考试内容及SHRM的发展前景

一、SHRM认证考试内容

九大关键行为能力：道德实践，领导力和导航，多元化、平等和包容性，关系管理，沟通，全球思维，商业敏感，咨询和分析能力。人力资源专业知识三模块：人员，组织，工作场所，包括14项专业能力。

《人力资源管理应用技能和知识体系》是SHRM认证的基础，代表了SHRM的胜任力模型的演进历程，介绍了实现工作绩效所需的行为能力和人力资源职能领域知识，说明了人力资源专业人员需要知道什么，以及如何运用这些专业技能在职场中高效开展工作。

该体系构成了认证考试和学习系统的基础。

二、SHRM的发展前景

随着企业发展速度加快，并且正在重新调整运营以确保未来混合工作环境的增长，对拥有 SHRM 证书的人员的需求呈指数级增长。

先说结论，人力资源管理师证书是具有很高的含金量的，这是因为如下几点：

1.考试难度高，证明持证人能力

获得人力资源管理师证书需要通过一系列考试和评估，证明持有人具备了一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这些考试和评估的内容包括劳动法律法规、人力资源管理理论与实践、组织行为学、劳动关系协调等多个方面的知识和技能。

获得人力资源管理师证书需要通过一系列的考试和评估，考试的难度较高，需要具备一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这意味着获得人力资源管理师证书需要具备较高的专业素养和能力，因此证书的含金量也相应较高。

考试难度大

2.证书权威

人力资源管理师证书被广泛认可和接受。在国内，人力资源管理师证书被认为是人力资源行业的重要资格证书，许多企业和组织在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。同时，许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。

作为国家权威认证证书，人力资源管理师证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，其认证和评估机构是经过国家相关机构批准和监管的正规机构。因此，人力资源管理师证书具有国家权威认证，证明其含金量高。

而且人力资源管理师证书的评估和认证机构，也都是经过国家相关机构批准和监管的正规机构，证书本身具有较高的权威性和可信度。

证书权威

3. 行业内认可程度高

人力资源管理师证书在人力资源行业内被广泛认可和接受。行业认可度高，许多企业和组织在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。同时，许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。这表明人力资源管理师证书在行业内具有较高的认可度和含金量。

为了保持人力资源管理师证书的含金量，持有人需要进行持续学习和更新，不断跟进人力资源管理领域的最新发展和趋势。这也是证明人力资源管理师证书含金量高的一个方面，证明持有人具有不断学习和更新的专业素养和能力。

行业认可度高

那么获得证书之后会有哪些好职位和白花花的银子等着持证者呢？

具体来说人力资源管理师证书可以有如下的好处：

1.升职加薪：获得证书后，通常一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，特别是非常看重职称证书的国企以及事业单位；

2.领取补贴：获得证书是可以获得国家的补贴的，初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

3.积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

综上所述，人力资源管理师证书具有国家权威认证、考试难度较高、行业认可度高和持续学习和更新等特点，这些方面都能证明其含金量高。人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，它是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，证明持有人具有一定的人力资源管理专业知识和技能，并受到企业、组织和行业的广泛认可。因此，人力资源管理师证书在人力资源行业具有一定的含金量。

IPMA-CP，即国际高级人力资源管理师，侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大领域：组织建设与人力资源规划、员工／劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。

IPMA-HR，即美国国际人力资源管理协会。是美国国际公共人力资源管理协会的英文缩写。

IPMA-HR国际公共人力资源管理职业资格认证体系的国际认证证书分为两种：一是IPMA-Certified Professional（IPMA-CP）,即国际高级人力资源管理师，此国际证书侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解与掌握；另一种是IPMA-Certified Specialist（IPMA-CS）, 即国际高级人力资源管理专家，此国际证书侧重于人力资源管理某一或多个方面深层次领域中个人能力的专业性。

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