未来人才市场有哪些发展趋势？(人力资源前景怎么样)

未来人才市场有哪些发展趋势？

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营销员蝉联“最缺工”职业榜首

数据显示，营销员排名第一，蝉联榜首;第二至第十名依次为：餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。和上一季度相比，排名“前十”的职业略有变化，本期“快递员”“汽车生产线操作工”“包装工”进入前十，“商品营业员”“车工”“焊工”退出前十。营销员则在2024年第一季度时就一直保持“最缺工”职业榜首位置。

制造业人才需求继续保持旺盛势头

新进排行29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比69.0%。其中与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升，如“汽车生产线操作工”首次进入排行前十，“汽车零部件再制造工”“电池制造工”“印制电路制作工”“半导体芯片制造工”等职业新进排行。

2024年第三季度，85.4%的企业用人需求集中在制造业(37.3%)、批发和零售业(12.0%)、居民服务修理和其他服务业(9.8%)、住宿和餐饮业(7.5%)、信息传输软件和信息技术服务业(5.3%)、建筑业(5.1%)、交通运输仓储和邮政业(4.3%)、租赁和商务服务业(4.1%)等行业。

注：2024年Q1企业用人需求相关数据尚未发布。

——更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

现代人力资源管理的发展趋势如下。

1、随着计算机技术的不断进步和现代经济的不断发展，传统的管理技术已经不能满足企业的需要。计算机信息管理系统越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一。

2、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。

3、人力资本的投资正在扩大。企业可以根据自身的需要，开展多层次、多渠道、多形式的行业培训，提高员工的专业技能和职业素养。

人力资源的六大板块都有哪些？

人力资源管理六大板块包含了招聘培训，员工的职业生涯规划，薪酬上的绩效和福利，劳动关系管理。人力资源的规划是员工的职业生涯升职的纵向和横向的规划。在招聘上精准挑选优秀且适合公司岗位的人才，使其在岗位上发挥自己的特长。

为公司更好地创造价值，同时发现他的优势并让其从事更适合且有挑战性的工作岗位和内容。

国家职业统计部门2024年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺

人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,

绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.但是人力资源管理就业

前景到底如何呢,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的

薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较

强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.

目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师

市场经济的本质属性--竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能

适应市场的需要,必须是复合型的.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很

多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的

差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺

对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也

占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平

在未来几年内,将有望继续上升,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资

源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力

资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最

大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题

在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转

变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质

向复合型素质转化.

总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多

的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。

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