职业技能培训学校有哪些(上海市人力资源与社会保障局)

职业技能培训学校有哪些

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职业技能培训学校有：

1、郑州吉利职业培训学校：

郑州吉利职业培训学校，是经郑州市人力资源和社会保障局批准建立的中等职业技能培训学校。学校与北京吉利大学合作，开设室内外建筑表现漫游动画、影视后期制作、Maya三维动画、室内外建筑表现效果图、平面设计等五大热门专业，培养社会紧缺型技能人才。

2、北京泽匠职业技能培训学校：

北京泽匠职业技能培训学校位于风景秀丽的大运河畔，拥有功能完善的教学场地、实习车间和良好的食宿条件。致力于改变建筑市场工人素质低，技术低，地位低，待遇低的现状，推动农民工向产业技术工人转化、推动中国建筑装饰装修行业向产业化方向迈进。

3、深圳市中家职业技能培训学校：

深圳市中家职业技能培训学校是经深圳市劳动和社会保障局批准成立的正规培训机构；位于罗湖区文锦中路1013号朝花大厦南座四至五楼，场地1800余平方米，是由深圳市华佣家政服务有限公司、深圳市中家家庭服务有限公司投巨资兴办、政府支持的首家家政职业技能培训机构。

4、深圳市鹏城职业技能培训学校：

深圳市鹏城职业技能培训学校是2001年系深圳市龙岗区劳动局批准成立，是一所以技能型人才为主和安全生产管理为辅的大型培训机构，是深圳市特种工专业培训基地，学校坚持技术教育与技能训练相结合，职业培训为就业服务，致力于培养综合素质好、适应能力强的实用型人才。

5、上海毕腾职业技能培训学校：

毕腾是全国第一所开设珠宝鉴定和评估商贸课程的职业学校，也是GAC全国珠宝鉴定师资格考试华东地区唯一的指定报名和培训点。学校成立以来致力于为珠宝行业培养杰出的珠宝鉴定评估师、珠宝设计师、珠宝镶嵌师等专业人才，学校聘请了国内顶尖的具有丰富教学经验的老师任教。

百度百科—郑州吉利职业培训学校

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百度百科—深圳市鹏城职业技能培训学校

百度百科—上海毕腾职业技能培训学校

人力资源管理员(四级)

人力资源助理管理师(三级)

人力资源管理(二级)

课程模块　◆人力资源规划

◆培训与开发

◆招聘与配置

◆薪酬福利管理

◆绩效管理

◆职业道德

◆劳动关系管理

◆人力资源规划

◆培训与开发

◆招聘与配置

◆薪酬福利管理

◆绩效管理

◆职业道德

◆劳动关系管理

教材　

◆主修教材1：上海劳动保障局指定教材——《高级人力资源管理师1+x》刘桂林 王伟杰 主编

◆主修教材2：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理师1+x》王振 王伟杰主编

◆主修教材3：上海劳动保障局指定教材——《助理人力资源管理师1+x》 颜世富 主编

◆主修教材4：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理员1+x》 王伟杰主编

◆主修教材5：上海劳动保障局指定教材——《人力资源管理专业英语》 魏建新 王伟杰 主编

上海市人力资源与社会保障局是上海市人民政府的直属机构，负责全市的人力资源和社会保障工作。

其主要职责涵盖就业促进、社会保险、劳动关系协调、职业培训等多个方面，致力于维护劳动者的合法权益，促进人力资源的合理利用和社会的和谐发展。

一、就业促进工作

上海市人力资源与社会保障局积极开展就业促进工作，通过制定和实施就业政策，推动就业市场的稳定发展。同时，该局还加强与高校、培训机构等单位的合作，开展职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。

二、社会保险管理

该局负责全市社会保险的管理工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。通过完善社会保险制度，提高社会保障水平，保障劳动者的基本生活权益。

三、劳动关系协调

上海市人力资源与社会保障局还负责协调劳动关系，处理劳动争议。通过加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，维护劳动关系的和谐稳定。

四、公共服务与信息化建设

此外，该局还不断优化公共服务，提升服务效率和质量。通过加强信息化建设，推动人力资源与社会保障工作的数字化、智能化，提高工作效能。

综上所述：

上海市人力资源与社会保障局在就业促进、社会保险管理、劳动关系协调以及公共服务与信息化建设等方面发挥着重要作用。通过不断完善和优化工作机制，该局努力为劳动者和企业提供更加优质、高效的服务，推动上海市人力资源与社会保障事业的持续健康发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条规定：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条规定：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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