人力资源管理 谈谈知人善任中应注意哪些问题(公司新春寄语)

人力资源管理 谈谈知人善任中应注意哪些问题

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人是万物之灵。最宝贵的资源，竞争之是是用人的人本。是事业兴盛的基础之源。得人才者事业兴，失人才者必受穷。誉为人力资源管理开创者的戴被维．里奇曾指出。新经济时代，统的竞争尤在传要素。成本、术、销、造以及产品特性，如技营制迟早将会被复制。法形成企业的核心竞争力，无企业唯一剩下的有竞争力的武器就是由人组成的组织。人力资源是企业最重要的资源，竟成毕本、术等都是由人所，造，开人，一切将技if0离这不存在。一要做到知人。还要对其进行考察。正所谓“天将降大任于是人也，先苦其心志，必劳其筋骨，饿其体肤，乏其身，拂乱其所为，以动心忍空行所性。曾益其所不能”。庄子曾说：察一个人，以让他到远处任考可职。察他的忠诚；观让他在身边，察他是否敬慎观而有礼；他做繁杂之事，让观察他的办事能力；突然提出难题，观察他的机敏：促约会，仓观察他是否讲信用；与众混杂相处。察他为人处事的方观、所谓知人‘法与神态人力资源管理中有一句名言。有“没平庸的《氏春秋》说：察一个人，吕上观要看他通达时。否骄矜失礼；贵时是否举荐得人；是显富有时对关怀他的人持何种态度：听其言观其行是否相一人”只有“庸的管理”道德经》3。平。《第3章中说：“知人者智。自知者明。”知人重要，知人要在但“自知者明”的基础上才能实现“知人者智”要自。知，必须“自知不自见。自爱不自贵”即有自知之，明，固执之弊；自爱之心，居功之傲。只有无有无致；与他接近观察他的爱好；与他交游观察他的言行；穷贫时他所不喜欢的是哪些；贱时他贫不屑于哪些事：悦时能否坚持操守1乐时有喜享没有怪癖；怒时能否控制情绪的发泄；丧时愤哀有没有仁人之心：困苦时能否安贫守志。在企业。知人就要观察一个人是否能在自己的岗位上做到爱岗敬业。努力践行企业目标；观、粪兰嗣frul0∽Zf、l雹这样的人，才堪称伯乐，才能完成识人的重任；不去标榜那些争名夺利的“者”免得助长人们争贤．夺功名的恶习。知人要按照这样的观点，能使才真正优秀的人才脱颖而出。关于什么是人才的在问题上．老子提出了“善救人”的观点。圣人常善“救人，无弃人”这就是说，故，一个好的管理者，善于发现被用者的长处．样世上就没有遭遗弃的这废人。是一个极具价值的观点。这它告诉我们，人才的外延极为宽泛，并且揭示了“无完人。无人金足赤”的道理。人应该用其所长，其所短，用避不察一个人：当接到领导交办工作的时候，讨价是还价能推就推．是尽职尽责努力完成不讲任何还条件：当在工作中遇到困难和挫折的时候，等是待观望半途而废．还是自我激励攻坚克难无往而不胜：自觉晋级升迁没有达到期望值抑或是个当人利益没有得到满足的时候．牢骚满腹怨天尤是人。是自我反省加倍努力厚积而薄发。识人，还不能限于一时一事．而要有一定的过程进行综可求全责备。这就从另外一种角度告诉领导者。世上无不可用之人。只有未被发现的人才和不会24年第8总第27届量春默00期（7期）合考虑。二、谓善任所R粪兰职业。目H心fl。自己最大都应Zl责论从事何种u0∽该尽尽I尽努力，求得不断进步。在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点工作”的原则，日积月累。积累工作经验，掌握专业知识。为更好的创新工作奠定基础歌德曾经说过：你要欣赏自己的价值，得“就心中没有一个标准。就不可能找到真正的贤能人有所长，但长于何处，什么，清楚这一长不点就无所谓善任。有善任，没贤能者想帮无助，愿扶无法。回报无门。如果企业想争取员工尽可能留在企业作贡献，就必须为员工提供较好的生活及工作条件，这样才能使员工安心企业工作。子说：善为士老“者不武；战者不怒；善善胜敌者弗与；用人者为善之下”一个现代人力资源管理者要取得成功，。首先要赢得下属的拥戴和信服．有相当的威望和要号召力，而要拥有这些，必须舍小利以求大德，就示员工以无私，员工以谦让，示只有这样，方能得员工之倾服，不战而屈人之兵”“。永远立于不败之地。给世界增加价值。”国总统肯尼迪在就职演讲美时曾说过“不要问美国为我们做了什么；而要问，我们为自己的国家做了什么？”的。要问企业是不为我们做了什么：要问，而我们为自己的企业做了什么？现实中很多人尽管才华横溢．总是怀但疑环境、批评环境。不知，殊就是因为所持有的这种态度．对他的进步和成长打了一个很大的折才扣。话说：无完人，无完好。每个企业或多俗人事或少都存在着不尽如人意的地方。但是只要你依然是某一机构的一部分。不要诽谤它，要伤就不害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你现在一些领导、业家。企以为只要给人才以显位。供丰厚的物资回报。提就让人感恩戴德。尽自己。果因为看到缺点就大肆抱怨，顾大局，如不不讲团结．并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯。大的受害者就是自己。最在企业的发展中．资源运用的有效与否，关键在于是否有效地进行人力资源管理。到是否做将人的价值创造潜力发挥到最大程度。“圣人无常心。以百姓心为心”。对于企业。力资源管理人心效力，却不懂得尊重人格。明白人才之长，不不愿意屈尊为人才服务．去创造一个让人才能发挥所长的环境。就不能任长而发挥长了。这三、谓作为所记得在做共青团工作时．我们常说这样一句话：有作为才有地位，“有地位才能更有作为。这”话既包含实干精神。富有激励意义。实值得又确青年人奉为座右铭。那么作为是什么。我认为作是企业管理的核心．人力资源管理核心理念和而精髓是“以人为本”人力资源管理要坚持“．以人为本”重视企业中每一位员工，持“。坚以百姓心为心”离开这一点，业管理便成为无本之木，。企为是勤奋＋业＋敬执行力。作为是一种态度，更是一种境界。一种精神。任何人都有追求荣誉的天无源之水。企业还要构建一个人情味浓的集体，做到关心人、爱护人、解人、理尊重人。倡导团结、向上、搏的团队精神。力营造一个良好的工拼努作环境．员工在良好的文化氛围中工作得心情使愉快．企业产生向心力、聚力。对凝以此吸引人才为企业倾心效力性。希望最大限度地实现人生价值。而要把这都种理想变成现实．的是什么？靠的就是在自己靠平凡岗位上的敬业、勤奋和实干。要做到敬业，首先要尊重自己的工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。将工作当成自己的事。其具体表现为尽职尽责、认真负责、一丝不苟、始善终等职业道德。菩是一种最基本的做人之道。也是成就事业的重要条件。一个人无总之。一个企业需要千里马。更需要伯乐，需要“干一行，一行，一行，一行”在自己的爱钻精，岗位上大有作为。需要知人善任。

公司新春寄语

感受万科的人力资源管理

　引导语：万科的前身是深圳现代科教仪器展销中心，1988年完成股份制改造，1993年改为现名：万科企业股份有限公司。下面是我为你带来的感受万科的人力资源管理，希望对大家有所帮助。

　2003年底公司总资产105.61亿元，净资产47.01亿元;房地产业务遍布全国16个城市，形成上海、深圳、北京三大区域管理中心。

　万科，中国房地产行业的领跑者;

　万科，国内首批公开上市的企业之一;

　万科，“房地产界的黄埔军校”;

　万科，房地产企业中为数不多公开宣称只赚阳光利润的企业;

　万科，一个受人尊敬的企业，曾入选《福布斯》评选的全球最优秀200家中小型企业，是2003年普华永道评选的中国最受尊敬的6大上市公司之一;在北大光华管理案例中心和《经济观察报》联合推出的“中国最值得尊敬的企业”评比中，万科连续两年名列前20名;

　万科，一个专注的企业，不断地在多元化中做减法，在专业化中做精细化和集约化的企业;

　万科，一个耐得住寂寞，从诞生到今天，始终坚持着她的品牌理想从不偏移的企业。她的理想就是：从生活细节出发，提供体贴周全的服务，创造优质的居住环境，与客户共同建立一个能展现自我品位的理想生活;

　这就是万科，让人刮目相看却又带有一些神秘色彩的万科。而在背后支持她迅猛发展的，是其独具特色的人力资源管理体系。

　 从“原始共产主义”到“丰盛人生”----人才理念的演变

　人才理念是万科的灵魂、是万科人不断追求与思索的结晶。它不断丰富和深化的轨迹，反映了公司逐渐走向成熟的历程。

　 原始共产主义

　1984年5月，万科建立之初，生存的压力和原始积累的冲动，需要一批勇于开拓的创业者。公司提出带有浓厚创业色彩的口号：“勇气、探索、创新、成功”。

　在这种理念指导下，人力资源政策以精神鼓励为主，单纯的劳资管理为辅;分配制度以年功为主，福利政策均等;职工超时超量、无偿加班工作而自得其乐成为普遍现象;公司盛行超功利的价值观，带有原始的共产主义色彩。而这种人才理念，也激发了第一代创业者的奋斗激情，导演了万科历史上一幕幕感人的创业故事。

　人才是万科的资本——“资产负债表上看不到的资产”

　1988年底，公司按照国际惯例进行股份制改造，成为中国最早上市的股份制公司之一。基于对人才和社会责任的高度重视，1991年，万科提出“人才是万科的资本”的理念。认为：

　“员工不只是一种生产要素，而且应该是企业的合伙人”。积聚和培养优秀人才，是万科成功的基础。

　注重德、才标准，把培养人作为万科的社会责任。

　既强调个人对组织要有团队意识，又强调企业对社会的贡献。

　当年的招聘广告中，万科打出“尊重人，为优秀人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素;从五湖四海走到一起的万科人，不断追求创新，追求卓越，是万科力量不竭的源泉，是万科赖以成长发展的资本”。对人才的尊重使万科汇聚了来自全国四面八方的各类人才，保证了业务发展的需要。

　1992年，公司颁布《万科职员手册》，并公开挂在网上，全面阐述了万科的价值观、内部基本规章制度，成为公司成立以来人才理念及人力资源管理的第一本指导性文件。标志着“人才是万科的资本”的理念从概念走向具体。

　1999年，万科董事长王石印象最深的一件事，是对美国硅谷的见闻与反思：“美国硅谷的信息产业已经成为美国经济增长的火车头，但为什么是硅谷而不是美国其它的城市和地区成为信息产业的策源地?原因有很多，但优美的环境却被忽视了。……”因此：回到深圳就要改造办公环境，改变过去艰苦朴素的面貌。他相信，只有充分挖掘运用人力资源，才能高效率地创造财富，而通过给员工创造一个舒适、轻松的办公环境，就可以激发他们的创造欲。

　“在未来新的总部建筑物里，职员将占据最好的位置，因为，万科最宝贵的财富是员工”。——王石《总部搬家话家长》

　2004年新春致词，王石用2/3的核心篇幅谈“尊重人”：

　尊重人：意味着平等、理解、信任、宽容。……强调人格平等、公司必须维护员工人格尊严，……并为员工提供充分的发展空间。

　尊重人，意味着坚守高尚的职业道德，坚守阳光照亮的体制以及对健康丰盛人生的执着追求。……

　尊重人，是诞生创新精神的土壤。……

　“二十年来，人本主义和对人的尊重成了万科企业文化的重要特征，我们坚守人文主义的理想，坚持对人的尊重。这是万科24年来值得骄傲的成绩，也是万科成功前行的关键。”

　在万科，“人才是万科的资本”、“以人为本，基业长青”……起码在管理层，已经形成一种共识。

　 淡化个人权威，打造职业管理团队

　1992年，王石在“为了明天——万科地产的经营特点及理念”中讲到：“万科开发房地产不只是单纯为客户提供住所，……不仅要有推销新生活方式的信念，还要有创造城市文化的责任感，……这就要求万科人要有理想、有文化素养。” 这是企业高定位对人的.高要求。

　1995年，总部脱离经营，采用集团式管理，要求万科建立起一支忠于职守，精于专业，勤于工作的职业经理队伍。在人才理念上强调：

　用人德才兼备，以德为先。职员的一切职务行为必须维护公司利益，并对社会负责;

　协调好物质与精神的关系。企业在充分考虑获利能力、职员期望及承受能力的基础上，给出长期和短期发展目标，有效激励员工;

　注重政策的连续性，鼓励长期服务。给予职员享受白领阶层较宽松的工作环境和较宽余的生活满足;

　拒绝承包制，防止资源流失。承包制的最大问题是短期行为造成资源流失，拒绝承包制作为一项重要人事原则，明确了公司对员工的回报体系，增进了不同业务口同类工作岗位的相关性和可比性，在防止资源流失的同时，加强了公司资源内部流动、调配的可操作性。

　与此相应，制定完善了职业经理招聘、培训、考核、奖惩、任免、调配等流程。建立起以能力为中心的工资体系及相应的人事监察体系，推出了房改、养老保险和医疗保险等长期福利政策。职业经理人队伍的培养，保证了公司在宏观调控中业务的平稳发展和利润的温和增长。

　1997年万科确立了全面培养职业经理的管理方向;

　1998年被正式定为万科的“职业经理年”。

　1999年，王石辞去总经理职务，当年在外天数180天。

　接下来：王石成功登顶珠穆朗玛峰、到南极考察……;接任总经理从1999年的姚牧民到2001年的郁亮，已经两任。经理层的平稳过渡已经实现。

　万科认为，职业经理不宜过于强调和张扬个性，要淡化与集团整体发展不太协调的东西，服从企业的统筹安排，强调大家共同遵守一个游戏规则。

　王石说：“董事长总经理一身兼是一种特定环境下的产物，问题是时间一长就成了理所当然。万科正在驶上规范化的轨道，我继续兼下去，显然不利于万科的健康发展。”王石也许是为数不多的主动淡化个人色彩、强调职业经理团队的企业***。

　 健康丰盛的人生

　1995年底，公司提出了“健康丰盛人生”的人才理念，其内涵主要有：

　理解人的社会性本质，不能仅仅从企业与个人的经济交换关系来看待人，不能以牺牲人为代价为企业换取利润。

　企业要为人创造一种健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围。人生最宝贵的时间是在工作中度过的，工作本身应该给员工带来快乐和成就感。有兴趣地工作、志趣相投的同事、健康的体魄和开放的心态、乐观向上的精神。是万科追求的价值观。

　人非圣贤，每个人都可以因错误而造成生活不幸，企业作为健康人的集体，有责任关心、爱护每位成员，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。

　通过企业，个人不仅要满足基本生活要求，还要实现其理想的生活方式和奋斗目标;通过个人，企业不仅要实现自身的增值和发展，还要完成其承担的社会职责。

　这个理念体现在万科点点滴滴的工作中，“做同事、不做邻居”就是其中的一个具体体现。公司有意识地将员工宿舍适当分散，在市内多个不同的住宅小区购买宿舍，使职工在居住空间上相对分隔，刻意建立简单、新型的人际关系。这样做在一定程度上避免了“上班是同事，下班是邻居”、“上班时左邻右舍的事知道的清清楚楚，下班后一谈又都是公司的事”的现象。

　遵循这种理念，万科的公司领导从来不做“父母官”，不干涉职工私生活，公事、私事严格区分。未经事先约定并获得同意，公司领导不会随意到职员家中拜访，避免给职工个人生活造成干扰。

　 从 “一票否决权”看万科的人力资源定位

　开设新项目时，全公司包括董事长在内，只有人力资源总监有一票否决权。如果人力没有配备好，人力资源总监就有权否决这个项目。把人力资源放到战略高度来认识，是现代企业管理的方向。但万科，却放到一票否决的位置上。其实，这是王石对《人的价值》反思的结果：

　建筑业被称经济上的黑洞行业，由于其特殊性，贿赂在管理上较难控制，有时还会出现集体的案子。万科在全国十一个城市开展业务，过去曾有过外地职员因被抓的事。“这种人损公肥私，咎由自取。”有时王石心中甚至还有一种快感。但有一次，被查的是一位老职员，工作上有不少交往，十分熟悉，在印象里是一个活生生的人。此时他的第一个反应是：“他家里怎么办?接下来的生活怎么办?……我的心情非常沉重。”并就此反思：“员工失足犯罪，领导应当负什么责任?……做不做、谁去做都是你决定的，出了事情怎么能不负责任呢?……以一批人进监狱为代价，换来三五千万、哪怕一个亿的利润，这个代价是不是太大了?人的毁灭、家庭的灾难，是无法用金钱衡量的损失。……今后我们做项目评估，不但要看利润回报，还要看管理资源能不能跟得上，如果管理资源上不去，就绝不勉强上马。毕竟，人是最重要的。”

　我们曾与万科人力资源总监解冻先生进行了深入沟通，他说HR定位是：管理层的战略合作伙伴、公司变革的推动者、方法论的专家。人力资源部要提前预见并参与战略决策过程，从人员配备、组织结构、内部管理流程等方面，在第一时间配合企业制定思路。

　 地产业的黄埔军校

　万科人力资源总监解冻介绍说：万科提倡“学习是一种生活方式”。不希望员工把学习当作一种压力或生存的手段。他认为，愿意读书的人，是有前途的人，愿意读书的民族，是看得见前途的民族。

　万科注重培训的系统化，从董事长到打字员的所有员工都包括培训体系之内，形成完善的动态系统。“这种完善的培训体系是大部分小公司难以模仿的”，万科用这样的体系来管理、传承自己的知识系统，逐渐构建自己不可替代的竞争力。

　万科建立了完善的培训制度，如：《公司派遣外出学习管理规定》、《个人进修资助规定》、《双向交流管理规定》、《后备干部培养办法》、《第一负责人赴任培训规定》、《培训积分管理办法》、《培训知识产权保护管理办法》等等。

　万科培训课程丰富，并建立了“E学院”。“公司治理结构”、“业务流程”、“财务管理”、“品牌战略”、“销售力训练”、“创新管理”等课程应有尽有，常规课程教学所需的资料、师资全部虚拟化。新员工通过网上的多媒体教学进行学习并完成在线测试，这不仅能尽快了解并认同万科的理念与文化，而且可以学习基本的业务知识。加上“新动力”的两周训练，让新员工深刻体会到：“来到万科，感觉它更像一所大课堂。”万科与北京大学合办的MBA班，采用卫星基地站支持远程在线教学，使得每时每地的培训成为可能，这比较符合万科职业经理地域流动性大的工作特点。

　万科认为，“借助外脑”、“邀请外部培训机构”是很划算的。惠普的“管理流程”、摩托罗拉的“职业生涯规划”及其它根据不同管理层面需求设计的情景领导、管理才能发展等专题培训，充分体现了万科的超前性。

　万科不断挖掘和培养内部讲师，创立了以自我设计、自我培训、自我考核为核心的“3S培训模式”。内部师资更加关注企业自身的东西，比如万科优秀的职业经理的标准，万科的经营观、市场观是什么样，如何防范房地产经营的风险等。

　公司要求每一位管理者都要成为教练、讲师，成为专业骨干和培训的中间力量，肩负起工作指导、培训推广的责任。老总亲自带头，言传身教，将开会、交谈、工作交流等方式作为培训员工的机会，不遗余力地向下属传授经营管理思想和经验。

　对员工的培训和企业文化的灌输，实际上是一个“万科化”的过程。

　 万科化与本地化——跨区域人才培养

　房地产行业有它的特殊性，就是地域性、个性化非常强。一般说来，住宅发展商很难跨地域、跨国界经营。在世界五百强企业的排名中，没有一家是做房地产的。

　万科在跨地域人才培养上坚持首先万科化，其次本地化。一般说来，跨区域经营的成本肯定比当地公司高，社会资源又不如当地的公司，如果再没有万科化，不能保持整体的文化和价值观，就会使企业运营失去竞争力。

　在这方面也是有教训的。1992年，万科第一次迈出跨地区经营，就铺开十几个城市。由于缺乏跨地区经营管理经验，遇到很大困难，最后只好将经营范围缩小到4个城市。

　1998年，万科二次扩张时做了充分准备。首先是分公司的文化建设，提出“建立一支队伍、一个平台、一种语言”。跨地域开办新公司，总经理、人力资源经理、财务经理、主要业务部门经理，基本都是由集团总部直接派过去的。万科要求外派人员在尊重当地文化的同时，要让所有的同事认同万科的文化与做事原则。作为一线公司总经理，特别强调须在总部工作过，他不仅要了解当地文化，懂得经营，同时也需要和总部有更多的沟通和了解。而且，一线公司总经理上任前都要在总部完成赴任培训，以保证文化、管理理念的良好传承。

　在万科化的基础上，公司在各地的经营人员逐步实现本地化。第一，除了上述四类职位，其他都用本地人。第二，外地人在该城市读书，留在当地，也是本地化。因为他在当地没有过深的社会关系，生存和发展的欲望更强烈，万科比较看好。第三，万科总部人员到一线愿意留下来，也是本地化。本地化，确保了利用当地的人才优势。

　 专业人才的培养

　专业人才的水平决定了企业在业内的水准。在中国企业界，万科一直是“专业化”的积极倡导者。万科对专业化的理解有三：一是信息化，有专业化的平台;二是标准化，地产开发各环节与国家及行业标准相一致;三是职业化，启用专业人员，形成职业队伍。

　为了提高人才的专业水平，对与建筑相关的设计师、土木工程师等专业骨干人员，除了必要的业务培训外，还经常派他们到美国、日本和欧洲等出国学习。所以万科很多楼盘的设计理念，像上海的兰乔圣菲、天津的东丽湖等，都是来自于国外的设计启发。

　 后备人才培养体系

　经统计，万科84.2%的干部是由内部培养提拔的，空降兵的比例是15%左右。自己培养的干部熟悉公司情况，忠诚度好，又具有良好的素质、较高的业务能力和市场经济的观念，是公司非常重要的力量。

　万科设立了“万科人才库”，输入每一位员工的教育学历、工作业绩、管理类型、心理需求、群众威信、业务能力、培训成绩、发展潜力等数据，在分析的基础上，以备人才选拔。自2000年开始，万科有意识地实行两个计划：

　一是TPP计划(Talent Promotion Project)，关注有潜力员工向管理岗位提升，依据其历年业绩，素质测评的结果以及上司认可度，优先任用。并将一批思想活跃、素质优良的年轻业务骨干集中起来，成立“管理研讨班”，对公司发展战略和经营管理问题进行经常性的探讨，并提出可行性方案供决策层参考。对新上岗的经理，采用实习制，“先做队员，再做教练”，扶上马送一程。

　二是MPP计划(Manage Promotion Project)，关注一线公司或总部职能部门高级管理层的后备人选培养。对高层后备人选，公司每年控制在50人以内，就像惠普的“狮子计划”一样，给他们提供包括出国考察、岗位轮换、集中培训等机会。

　 关注员工职业生涯

　2000年的新版《职员手册》，把“公司鼓励长期服务，以为职员提供理想之终身职业为已任”，改成“公司为职员提供可持续发展的机会和空间”。按万科的理解，若鼓励一个人终身做不再适合自己的事情，是对双方不负责任的表现。莫如引导和帮助他，寻求更适合个人发展的职业空间。强调了“个人的自主选择性”和“企业的对人的可替换性”。

　一边是员工的“个人职业发展规划”，一边是企业的“人力资源规划”，当两者吻合或交集时，才能达到双赢。万科在“职员工作坊”系列培训课程里设置了“职业生涯规划”一课。

　万科推行“管理”与“技术”并行的双重职业发展道路，员工可以在一个或几个相关领域里，持续深入发展，追求专业技能提升，以成为该领域的专家为目标;也可以通过协调、组织团队成员工作，完成团队目标，发展自己在管理方面的能力。

　个人在企业里的职业生涯推进，往往是以其在企业中的岗位变迁为标志的。2002年后，万科人力资源部开始描绘公司的“岗位地图”，确定这些岗位上优秀与一般的素质要求。期望能让员工了解，还有那些岗位是适合他或他可以争取去做的。

　万科尊重员工的选择权。根据个人能力、工作表现和业务需要征求个人意愿后安排工作和流动。员工在满足了一定工作年限要求后，有选择在不同地域、不同公司、甚至跟随不同上司工作的权利。

　“几进几出”不设障碍。外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。出去转了一圈，很多员工发现：在万科是不断学习、不断提高，眼界不断开阔;而到外面，往往只是不断付出，个人进步速度减慢了。每年都有人员回流万科，他们同样得到公司认可和相应的发展空间。

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公司新春寄语11篇

　在学习、工作或生活中，要用到寄语的地方还是很多的，借助寄语人们可以表达心中所想。相信许多人会觉得寄语很难写吧，以下是我为大家收集的公司新春寄语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司新春寄语1

　即将过去的一年，是催人奋进的一年。一年来，大家在公司领导的正确领导下，锐意进取，开拓创新，取得了一个又一个辉煌的成绩，圆满完成了年初制定的各项经济指标和生产经营任务，实现了又一次历史性的大发展，这些都将记入发展史册，成为激励（公司名）人奋斗不息的源源动力。

　“机遇蕴涵精彩，创新成就伟业。”一年来，公司立足自身实际，抢抓机遇，以创新促发展，通过节约挖潜、技术创新等提高生产效率，销售收入和利润大大增加，公司的发展是“满堂红”。

　“春华秋实，岁月更迭”。即将到来的20xx年，是公司“站在新起点，实现新跨越”的重要一年。在此良好的发展机遇下，我们将继续深化改革，突出创新这条主线，加快新产品开发的步伐，进一步实现产品结构的优化调整，不断实现企业的可持续繁荣发展。

　新一年的到来，给我们带来了美好的憧憬，让我们以更加饱满的热情和奋发向上的精神状态，投入到自己岗位的工作中去，用自己的实际行动去实践“敬业、奉献、创新”企业精神，再创新的辉煌吧！

公司新春寄语2

　展望20xx，我们将扬帆起航，当代精英抒壮志，蛇年禹甸起宏图，营运中心全体人员将努力做好大家的坚实后盾，为xx20xx年发展战略目标努力而奋斗！ 亲爱的全体同仁们：

　新年来临，万象更新，在此向辛勤忙碌了一年的领导同事们致以最诚挚的新春祝福！

　时间如白驹过隙，一转眼我迎来了在xx的第十三个年头，感谢公司一直以来对我的培养以及同事们的大力支持！每个人都有一段记忆，岁月的脚印清晰地记录着我们的人生风景，十多年来，伴随着xx的辉煌，我的成长历程也充满着****色彩，或许等到我老的时候，会将这段记忆写成一本书，把我的故事讲给我的孩子或是每一个xx的后来人听．．．．．．

　十二年前，像大多数的年青人一样，我怀揣着梦想启程，像种子一样飘落在一个陌生的地方，有幸加入xx，通过三年的努力，在这块土壤上我开始崭露头角．．．．．．

　七年前，我的人生发生转折，义无反顾地去了业务部，离开原本熟悉的人和环境，我给自己制定了新的人生目标……

　五年前，去上海开设办事处，公司新的市场开拓拉开了序幕，那段日子让我迄今都难以忘怀，那是最为开心的时光，公司也奠定了新的发展方向．．．．．

　三年前，回到熟悉而又陌生的深圳，开始了新一轮的挑战，销售，再一次为我注入了新的血液与活力．．．．．．

　一年前，我带着我的团队回到了泉州，承蒙公司领导的抬爱，担任事业部总经理一职。与大家共同学习、进步，每天的工作忙碌而充实，走过了一年，满载着收获与快乐！

　回顾20xx年，公司的发展又进入了一个新的章程，业绩上有了全新的突破，创造了历史新高。公司的每一份收获，都凝聚着各位辛勤的汗水，在**鞔表xx的领导班子感谢大家，你们辛苦了！

　展望20xx，我们将扬帆起航，当代精英抒壮志，蛇年禹甸起宏图，营运中心全体人员将努力做好大家的坚实后盾，为xx20xx年发展战略目标努力而奋斗！

　最后祝大家在新的一年里，心想事成，幸福安康，家庭和美！

公司新春寄语3

　1、新年到，拜新年，新年祝福短信少不了，亲朋好友新年不能聚到一起，只能通过通讯工具传达问候，新年之际，发送一条温馨的新年短信祝福语，让远在他乡的他们也能感觉到的你的真挚祝福，这一切的实现都在新年里。

　2、新年到了，请你吃水果大餐，愿你：“杏”福“苹”安，“桔”祥如意，人面“桃”花，“梅”开二度，心想“柿”成，“核”家欢乐，“梨”轻仁义重哦！

　3、春节将要来到，祝你万象更新；新一年，新起点，烦恼都走远；新梦想，新希望，驰骋在职场；新目标，新生活，每天都快乐；新规划，新前途，好运挡不住！。

　4、我觉得人生真的是有太多的不一样，希望就如同火把，失望就如同烟雾，人生就好比是七处点火，八处冒烟；我们的经历就是这么过来的；新年到了，祝福你快乐平安。

　5、爆竹声中辞旧岁，祝福声中迎新年，真诚祝愿你在新的一年家庭团团圆圆，日子红红火火，爱情甜甜蜜蜜，事业风风光光，生活平平安安，心情快快乐乐。

　6、吉字当头新年到，欢欢喜喜过大年，愿君新年大展鸿途，前程似锦，健康平安，吉祥如意，快乐幸福，万事顺心，吉星高照！

　7、大街小巷，到处弥漫着春节的`气息，我对你的深深祝福，也洒落在其中，你觉察到了吗？

　8、春节到处乐洋洋，祝福短信到身旁，心意情意都献上，愿您接纳永收藏，愿您事业财源广，愿您暖和体安康，愿您烦恼忧愁散，愿您春节安康！

　9、春节到了，祝烦恼——非诚勿扰；郁闷——呼叫转移；欢笑——即日启程；快乐——兵临城下；幸福——珠光宝气；前途——东成西就；人生——尽享桃花运；爱情——永远甜蜜！

　10、彩旗花团给节日披上了盛装，鞭炮鸣响新年的进军号角，锣鼓敲击着快节奏的前进步伐，靓丽的服饰显示着人民生活水平的高涨。朋友新年了，祝你新春其乐无穷！

公司新春寄语4

同志们：

　大家好！

　20xx年可以说是改革转型年，各行业各领域都在忙于转型创新。党的报告首次纳入“数字经济”这个关键词，总书记强调要实施国家大数据战略，加快完善数字基础设施，构建以数据为关键要素的数字经济，更好服务于经济社会发展和人民生活改善。国务院年初发文要求建筑业推进“放管服”的改革，规范承包合同履约管理和工程价款结算，推进施工过程结算。工程造价行业从BIM技术运用到数字建筑、全过程造价咨询到全过程工程咨询，不断在探索新价值着力点。

　造价信息建设工作的调整更为迫在眉睫。围绕住建部和省住建厅关于加强和改善工程造价监管的意见，20xx年要尽快按照市住建管理局的工作部署，全面加强工程合同与造价信息平台的建设和利用，探索构建装配式建筑、绿色建筑、轨道交通、海绵城市、地下综合管廊等重点领域的计价依据、人材机价格以及指标指数等造价信息的市场调研、测算和发布机制。着重研究工程造价综合指标指数的测算，为今后开展工程造价监测工作奠定基础，顺利达到“及时、准确、实时智能”数字造价的工作目标。

　充满希望的20xx年已经向我们招手，造价信息的提供要继续坚守为建筑行业服务理念，提供更实效更可靠更及时的信息数据，不断满足建筑市场需求。20xx，让我们沉稳前行。

公司新春寄语5

各位领导、同志们：

　在这辞旧迎新的美好时刻，我代表局党委、局领导班子，向关心和支持xxx局工作的各位领导表示衷心的感谢汉锢好的祝愿！祝你们新春快乐，心想事成！向为我区农业事业贡献青春的离、退休老同志们致以最诚挚的新年祝福！向为我区农业和农村经济发展付出辛勤劳动的全体干部职工致以节日的问候！并通过你们向你们的家属和亲人拜个早年，祝大家身体健康！家庭幸福！吉祥如意！

　走在新世纪的征途上，我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮，面对知识经济的挑战，说明人才是何等的重要，它是晋家的财富，是振兴的希望。我们要勇敢地承担起世经重托，我们要跨越世纪的一代，是21世经的真正主人。把自己的人生理想与祖国、时代、人类命运联系起来，树立远大的理想，培养良好品德，发扬创新精神，掌握实践能力，勤奋学习，立志成才，做个新世纪的社会主义事业建设者和接班人。

　宏图已绘就，号角已吹响；壮志在心头，扬鞭在脚下。让我们以满怀豪情再创新世纪的辉煌。

公司新春寄语6

　1、新年如期而至，祝福送给你：祝你新年新气象，身体健康，升职涨薪，生活幸福，人缘关系好，最后想祝你笑口常开，万事如意！

　2、嗨，我的兄弟！因为距离，难以相聚，思念在心头堆积。因不富裕，未送厚礼，发条短信慰藉。新年将至，辞旧迎新，道声平安，恭贺万事如意！

　3、用幸福团圆书写一对吉祥春联，用深情关怀扎一盏火红灯笼，用温馨祝愿织一条温暖围巾，送给最关心的你，愿你春节快乐，幸福美满！

　4、春节到了，我要送你柚子、榴莲、香蕉各一个，祝在新的一年里，各路神仙保柚你，好运对你榴莲忘返，幸福的地平线永远和你香蕉在一起！

　5、好一幅春节画卷，看两岸三地过年！赏四库中华大典，忆五千历史渊源！喜六秩祖国华诞，吟七子之歌绝版！闻八方深情呼唤，盼九州骨肉团圆！

　6、新年的天空格外晴朗，空气格外清新，心情格外顺畅，问候格外真诚，信息格外美丽，因为又是新的一年了，祝福你，愿你幸福安康，快乐无疆！

　7、考试零分叫鸭蛋，做坏事叫坏蛋，脑袋空空叫傻蛋，炒鱿鱼叫滚蛋，呜呼哀哉叫完蛋，蛋太完美叫圆蛋！

　8、佳节美酒少不了，喝酒“善后”也重要：小米粥来几口，小咸菜吃几颗，小水果尝几个，可以让你：酒不醉人欢乐多，祝您掌握解酒“妙招”，这个春节饮入“美好”！

　9、新年的钟声即将响起，深深的思念已经传递，暖暖的问候藏在心底，真心的祝愿全部送给你。预祝你春节快乐，万事如意，财运滚滚，一生平安！

　10、但愿我寄予你的祝福是最快，最新，最精彩，最难忘，最动人，分量，最有盼头，最百读不厌，醉生梦死，罪大恶极，最后通牒：祝你春节最最最快乐！

公司新春寄语7

　1、新春到来菩萨忙，各路神仙送吉祥：财神送你金元宝，寿星保你身安康，文殊给你大智慧，观音佑你幸福长，弥勒让你乐不断，福星伴你走四方！春节快乐！

　2、老婆是家，情人是花；工资给家，奖金买花；病了回家，好了看花；希望你在新的一年里记得常回家看看，但也别忘了浇花。

　3、物价在高升，工资在低飞，收入月月光，存款负增长，这年头，除了快乐，什么都在贬值，为了保值增值，新年一定要快乐哦。新年快乐！

　4、新春到了，送你“十圆”大钞：理想上圆梦，工作上圆成，财运上圆实，家庭上圆合，心情上圆舒，友谊上圆密，社交上圆全，健康上圆劲，事业上圆活，人气上圆美。祝新年快乐！

　5、朋友，春，已舞动着满身的新绿，携煦暖的风儿翩翩而来，在这美好的季节里，祝福我的朋友新春祥瑞，心情欣然，笑靥如花儿般明艳。

　6、新年祝福，我把新世纪的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳！

　7、喜悦扬起了开心帆，吉祥架起了好运舟，快乐荡起了欢乐浆，美好激起了如意浪，平安刮起了健康风，生活奔向了幸福岸，朋友则发来了祝福信：祝你新年快乐，幸福永远！

　8、上班：短期徒刑的开始；午休：放风时间；下班：短期刑满释放；星期天：大赦日；春节长假：因表现良好减刑10天；节后返岗：一年有期徒刑的开始。

　9、除夕到了，我仔细想了想，吉祥在你的左边，如意在你的右边，幸福在你的眼前，健康紧贴你身边，你已经是一个福疙瘩了，我唯有送你真挚的友谊+真心的祝福了，愿你除夕快乐！

　10、让我们把春节的钟声传播四方，也让我们把友爱和赞美洒向人间。朋友，我永远祝福你！

公司新春寄语8

同志们：

　大家好！

　旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿！满怀着对未来的憧憬，我们共同迎来了充满希望的20xx年。在新的一年即将到来之际，企业为人力资源公司有限公司向长期以来关心和支持我们企业发展的各级领导和合作伙伴，致以最诚挚的问候！祝大家在新的一年里：身体健康，阖家幸福，事业兴旺！同时，也对一直以来支持公司发展的家属同志们表示最衷心的感谢！

　过去的20xx年是不平凡的一年，企业在过去的一年陆续成立了企业为职业能力教育研究中心有限公司、企业为投资有限公司、中山市易程教育投资有限公司、广东优管家科技有限公司，并与广东分视传媒共同联手正式启动分视传媒汕头子公司、开设分教点等；与此同时，与xxx学院、xxxx、学校、xxxx有限公司、xxxx有限公司、xxxx高级中学、xxxx技工学校、xxxx学校等达成合作协议；另外，优管家骏景门店和天府路门店两家实体门店正式对外营业，祺至理在长湴设立分点。企业也正式成为物流协会的副会长单位、广东省机器人协会第一届理事会会员单位。

　这些成绩的取得，是公司全体员工艰苦奋斗、敢为人先的结果，凝聚着所有企业家人的汗水与心血。在此，公司向全体员工同志们表示衷心的感谢！

　激情与汗水成就过去，智慧与坚韧铸就未来。新的一年，我们要继续保持乘风破浪、知难而进的勇气和魄力，自我加压、不断提高，在已取得的成绩上，戒骄戒躁，沉着应对各种风险挑战，不断开创公司各项工作新局面，通过培训、管理手段全方位提升员工素质，通过市场开拓、企划外宣方式全方面提升公司知名度，努力实现培训创业联盟、智慧校园联盟、投资联盟的并进发展！

　最后，祝大家新的一年再创辉煌，共建佳绩！

公司新春寄语9

xxxx公司：

　在爆竹声声中，我们迎来了的20xx年。在此新年佳节之际，向一贯关心、支持公司发展的xx省委、省人民政府、省直各有关厅局、社会各界朋友致以新年的祝福！向公司公司系统全体员工和家属在过去的一年中，为公司发展作出的积极努力和重要贡献，表示诚挚的感谢！

　20xx年，是我们公司公司稳步发展的一年。在这一年里，我们渐克了一个又一个难关，取得了一个又一个成绩。在全体公关人员的努力下，我们顺利拿下“渤海湾xx”项目，并成功完成第一阶段的所有项目。此外，海外市场的拓展，我们成功的打入了欧美市场，奠定了开发海外市场的基础。我们成功的完成了20xx年初设定的全年计划，并以优异的业绩受到了省委的高度赞扬，被评为“xxxx单位”。这些成绩的取得，离不开辛勤劳作的员工及家属，在这里，向大家说声辛苦了。

　当然前进的路上还有不少困难，我们的工作也存在很多缺点。目前我们需要解决的最主要问题是如何协调新的研究方向和维护传统，最具挑战性的任务是在未来的基地建设中兼顾精简队伍和营造自由宽松的学术环境并最大限度地维护职工的利益。我们将在知识创新工程总体战略思想的指导下，依靠上级组织并发挥群众的创造性，尽快地探索出一种适合我所生存与科学史学科可持续发展的建设方案和管理模式来。

　当新一年的阳光开始普照大地的时候，我们开始了新的征程。我们要以坚定的信心，坚强的毅力，不屈的精神，来完成我们的梦想。

　最后，祝大家在新的一年里身体健康，工作愉快，事业有成！

公司新春寄语10

　1、祸不单行昨已行，福无双至今日至。新春到来运气，福禄寿禧全送你，衣食住行不用愁，吃喝玩乐随你意，身体健康心情美，幸福吉祥永伴你！鼠年大吉！

　2、勤奋，自信，好运，伴随我走过20xx；拼搏，坚强，毅力，携手我渡过20xx，20xx即将过去，愿我的人生在20xx这一年能写下更加辉煌灿烂的一笔。

　3、紫气东来照梅影，新年富裕吉祥花。梅瓣尤藏去年雪，新年喜气到我家。泼墨山水存古意，虬枝老梅入年画。健康长寿神仙府，富贵荣华福人家。祝：富贵久长，新年吉祥！

　4、千山飞度不知愁，正月来临上洋楼。唐人街上灯笼红，竟疑身在故乡游。祝身在异乡的朋友春节快乐！

　5、奋斗目标+艰辛努力+坚强毅力+百折不挠=我的20xx年，愿：20xx年+开心+幸福+好运=我的20xx年，愿20xx年我能笑得更灿烂，好事一连又一连。

　6、秒针，催促回家过年的脚步；分针，记载团圆欢愉的时刻；时针，见证幸福洋溢的瞬间。新年的钟声响了，我的短信立即赶到，祝你除夕快乐！

　7、少乘车多走路，少偷菜多看书，少说话多做事，少行外多在家；少疾病多健康，少坎坷多顺溜，少损失多进财，少烦恼多快乐！春节好啦！

　8、漫天雪花飘飞，迎来了新年，让久违的心灵相聚吧，我深深的祝福你：新年快乐！愿我的祝福能融化寒冬，温暖你的心灵

　9、祝福短信阻塞网络，有理想、有远见、且智慧过人的宇宙无敌超级大天才—我，提前恭祝：新年快乐！

　10、短信传递送祝福，春节拜年我先到，鼠年福星紧围绕。祝你在新的一年里，好运已经联通，真情永不移动。

公司新春寄语11

　1.多歇歇，别太累，到时吃，按时睡，看上就买别嫌贵，决不和环境来作对，得空与友聚聚会，既有清醒也有醉，生活就是这样美！恭祝您春节快乐！

　2.神龙挥手自兹去，金蛇抖擞新春到，白雪红梅春色绕，万物复苏把春报，焰火腾空吉祥闹，噼里啪啦放鞭炮，大红灯笼高高照，人逢盛世多欢笑，合家团聚幸福绕，万事如意新年好！

　3.在这美丽温馨的世界里，聆听大地的祝福，这样洋溢希望的一年，祝愿同学你新年快乐，学习进步。

　4.在此重要时刻，刘德华为你唱起《恭喜发财》，葛优为你演起贺岁剧，最了不起的是——你的小宝贝已经为你跳起蛇子舞。眉花眼笑了吧？除夕快乐！

　5.春节到，欢乐笑，一年到头终有报，一手拿着钞票，一手攥着车票，喜悦之情直往心头上冒，天气冷了，人在旅途不要感冒，回到家里，一家团圆更加美妙！

　6.祝愿您在新的一年里，所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的期待都能出现，所有的付出都能兑现！

　7.剪一缕柔柔春风，采一路幽幽花香；画一条清清小溪，添一抹淡淡斜阳；汇一腔切切牵挂，写一纸浓浓念想；借今宵良辰美景，祝亲朋龙年吉祥！

　8.大年初一真热闹，短信急急忙忙去拜年。送玉蛇，愿你身体健康出行平安；送福蛇，愿你前途平坦，顺顺利利赚金钱；送美蛇，愿你快乐一年又一年！

　9.春节传说：信息发一发，钞票任你花；信息看一看，幸福围你转；信息读一读，快乐你做主；信息转一转，好运永做伴。祝你春节快乐！

　10.春节将至，祝你在新的一年里：所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现！

　11.新年的钟声即将响起，深深的思念已经传递，暖暖的问候藏在心底，真心的祝愿全部送给你。预祝你春节快乐，万事如意，财运滚滚，一生平安！

　12.春节就要到了，有四个字要对你说，虽然有一点不好意思，但这不是害羞的时候，不说出来，我会后悔莫及，所以我很真心地对你说：“朋友，红包拿来！

　13.大海全是水，蜘蛛全是腿，辣椒真辣嘴，和你聊天不后悔，祝你天天开心笑得合不拢嘴，裁员就像春江水，数钱数到流口水，哈哈，别笑了，快擦嘴！新年快乐！

　14.送你一个新年的礼花，当你点燃的一刹那，绽放出你的好运不断，爱情甜蜜，家庭美满，事业辉煌，日子红火，生活开心，万事顺利，一生幸福！新年快乐！

　15.春节佳节到来，你可知道，我正在某个角落里想着你，此时此刻思恋就穿梭在我们彼此心间。

　16.愿明亮喜庆的新年，象征与温暖你一年中的每个日日夜夜，祝你欢欢喜喜度新年，高高兴兴过新年！

　17.春节要吃蛋，吉利又平安。一枚双黄蛋，夫妻恩爱甜。一枚荷包蛋，红包送上前。一枚幸运蛋，好运到身边。一枚祝福蛋，幸福长久远。“圆蛋”快乐！

　18.繁星好景怡心醉、共诉人情酒一杯、道上一声祝愿语、寒意生色影相随、事业平稳无阻挡、心境安宁更有为！祝你全家鼠年快乐！并把每句的第三个字送给你！

　19.漫天的雪花是飞舞的蝴蝶，采集着思念的芬芳，传递着祝福的花香，带你进入甜蜜梦乡，祝你好人一生平安！

　20.春节到，没烦恼，短信送你大礼包。快乐的起草，幸福的编辑，平安的送出，健康的带到。凡收到者新的一年里鸿运当头照，幸福生活乐逍遥！

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