企业人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部门主管的专业职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级和四级人力资源管理师考试科目也一样。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体内容如下：

一、《理论知识》

《理论知识》是企业人力资源管理师考试的必考科目之一，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。题型为单项、多项选择题。

二、《专业技能》

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。具体内容包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的方法和技巧、人力资源管理的实践和创新等。该科目是企业人力资源管理师考试的重点科目之一。

三、《综合评审》

《综合评审》是企业人力资源管理师考试的必考科目之一，包括论文和论文答辩。论文的题目由考生自行选定，但必须与人力资源管理相关。论文要求分析解决实际问题，具有一定的理论和实践价值。

总之，企业人力资源管理师考试的内容涉及广泛，需要考生掌握相关基础知识和实践经验。通过考试可以获得国家人力资源和社会保障部门主管的专业职业资格证书，具有较高的职业认可度和市场价值。

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