人力资源管理用英语怎么说？(人力资源方面的需要的英语知识)

人力资源管理用英语怎么说？

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人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。

通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

人力资源管理岗位体系有以下几个：人力资源助理、人力资源专员、人力资源主任、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

他们的英语翻译分别为：

HR-Assistant(人力资源助理)

HR-Specialist(人力资源专员)

HR-Officer(人力资源主任)

HR-Supervisor(人力资源主管)

HR-Manager(人力资源经理)

HR-Director(人力资源总监)

百度百科-人力资源管理

在我看来,人力资源管理是作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科.

As far as I am concern,Human resource (HR) management is a subject which research how to manage "human" and "human group".

首先需要完成基本理论的学习和管理思维的培养 ,掌握最新的领导要素和激励机制 ,分享优秀企业的作法和经验.

First it is important to have a training course for basic theory and management ideas in order to master latest leadship factors and incentive methods and share excellent company's practice and experince.

其次通过有效的基础学习后,我希望能从案例中分享企业关于员工从入职到提升的经验, 如何让领导了解执行力, 让下属提升执行力, 同时凭借和老师以及其它同学的深入交流, 掌握人力资源管理的实质.

Second after finishing a effective study, I hope through those cases we can share the experience from employess's joining to employess's promotion, how to help leaders to enchance implementation,and how to help followers to acknowledge implementation, at the same time, through communication with teachers and other classmates, I can know the esstential of HR

最后能够对案例独立或是合作制定出正确的人力资源管理战略, 提升执行力, 保持竞争优势 ,提高个人领导艺术和能力.

In the end, I can make up a HR management strategic plan independently or working with other classmates, and this strategic plan can help to improve implementation, strenghten competition advantages and ungrade our own leadship capability.

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理:( human resource manager)

高级管理人员:(executive)

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operative employees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

二、外部环境:(external environment)

内部环境:(internal environment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate culture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation,MNC)

管理多样性:(managing diversity)

三、工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作说明:(job description)

工作规范:(job specification)

工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager)

四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

战略规划:(strategic planning)

长期趋势:(long term trend)

需求预测:(requirement forecast)

供给预测:(availability forecast)

管理人力储备:(management inventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)

五、招聘:(recruitment)

员工申请表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

工作公告:(job posting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

实习:(internship)

六、选择:(selection)

选择率:(selection rate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoff score)

准确度:(aiming)

业务知识测试:(job knowledge tests)

求职面试:(employment interview)

非结构化面试:(unstructured interview)

结构化面试:(structured interview)

小组面试:(group interview)

职业兴趣测试:(vocational interest tests)

会议型面试:(board interview)

视频这里没法给你

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