人力资源考试的主要内容包括那几大块？(人力资源管理师四级考哪些科目)

人力资源考试的主要内容包括那几大块？

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人力资源师项目介绍

就业前景：

在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。

可从事的职位为：招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、人力资源经理、人力资源总监；

证书介绍：

人力资源管理职业资格证书由国家劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人力资源师及助理人力资源师第一次统考。

人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，证书编号唯一，可网上查询。

目前我中心所做培训为助理人力资源管理师(三级)及人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)目前在全国范围内只有试点，没有统考。

培训介绍：

培训时间： 9：00——17：00每周周末上一天课， 上课周期根据招生简章来定。

培训教材：均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师三级》、《企业人力资源管理师二级》，以及配套辅导教材。

培训内容：

理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。

技能操作部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理

培训讲师：

国家职业指导师、中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、哈师大的老师、哈商业大学老师

关于考试：

考试时间：全国统一考试，分别为每年5月和11月。一般考试当天：上午8：30--10：00考基础知识；上午10：30—12：30考技能操作。二级论文答辩时间：13：00-13：30.

考试形式：笔试分为理论知识和技能操作两部分。

理论知识考试形式为125道选择题（其中包括职业道德知识）；技能操作考试形式为6—8道问答题，包括模拟、案例、情景分析、计算；人力资源师（二级）还需要加论文答辩，考前1个月告知形式与格式，一般为3000字左右，1式5份，题目自拟，考前一周交齐论文，考后一个月参加论文答辩（笔试）。论文答辩题目是由专家组结合学员本人论文内容提出3道题目，由学员进行笔答。一般情况下学员论文答辩都可以顺利通过。

培训价格：

二级： 1980元（包含面授11天、实战6天、网课）/ 1460（面授8天）/ 网授850元

三级：面授1350元（包含面授11天、实战6天、网课）/960（面授8天）/ 网授650元。

以上课程均包含教材，教辅资料，历年考试真题，课件，培训，串讲，考试费用。

报名资料：1寸、2寸蓝底照片4张 ，身份证学历证复印件各一份，工作年限证明一份。

该如何准备人力资源管理师考试

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。

1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。

2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解.

3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。

4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。

5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn

6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。

7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

主要两个科目：

《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。

《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

拓展：

如何备考：

看书：把教材翻看个三到四次，第一次了解大概的内容即可，如果是报班学习的话，可以跟着老师的节奏；第二次，归纳总结内容大纲，画出重点难点的的部分；第三次，仔细研读之前画出的重点难点，特别是一些容易忽略的部分；第四次，选择自己记忆不深或者不是很明白的要点去看。

刷题：刷题有两种方法,第一种是在每一章复习完之后，马上做一遍相关的练习题，这样可以加深复习的记忆；第二种是在将教材全部看完之后，去刷真题。

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