成都兴联人力资源管理有限公司怎么样？(成都人力资源报考条件？)

成都兴联人力资源管理有限公司怎么样？

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简介：成都兴联人力资源管理有限公司成立于2007年是经四川省劳动和社会保障厅批准在成都工商局注册资本200万人民币的一家以人力资源管理服务、劳动人事代理、劳务派遣为主业的专业化职业化的管理公司。公司以“全心全意为用人单位和求职者服务，以良好的信誉求生存和发展”的服务宗旨；在整合和积累了大量宝贵的行业资源的基础上，以创新的思维模式，为急需就业的学校提供最畅通的就业之路，以高速发展的企业提供方便、快捷的人力资源。我们拥有专业化、年轻化，服务型、管理型的精干敬业团队和拥有行业内丰富人力资源配置和管理的顾问团队和个人。通过这段时间的努力，已建立了用人单位网络体系，成功派遣北京城建成都分公司、成都欧尚、成都中芯国际等知名企业；并与学校和人才网络建立了相互信任的稳定合作关系，企业网络立足成都，面向深圳、上海、宁波、杭州、昆山等发达地区，生源覆盖四川各地。

法定代表人：马俊

成立时间：2007-04-13

注册资本：200万人民币

工商注册号：510105000285382

企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址：成都市青羊区锦屏南路18号1栋2单元12楼15号

我们将帮助您从繁琐的劳动事务中解脱出来，避免难缠的劳务纠纷，让您轻装上阵，更加有效地专注于公司品牌、技术开发等核心竞争事务。让您轻松实现灵活的用工模式，合理的成本控制，公司效益持续提升！

本公司拥有一批熟悉人事、劳动保障法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和一支精通业务、工作规范、高效精干的年轻专业团队。

我们愿与海内外各界朋友保持密切联系，加强交流与合作，携手前进！

服务范围：代理招聘、社保、公积金、薪酬管理，劳务派遣，人力资源外包，人事代理、法务咨询，劳资纠纷处理等。

服务核心：降低客户用工风险和管理成本，实现人力资本增值。

服务宗旨：以人为本，诚信服务，开发人力资源潜能，优化人力资源配置，让用人单位省事、省心又省钱，让劳动者放心、开心。

服务理念：规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣。

成都人力资源报考条件？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

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