应聘人力资源面试回答有什么技巧-(人力资源岗面试技巧)

应聘人力资源面试回答有什么技巧?

网上有关“应聘人力资源面试回答有什么技巧?”话题很是火热，小编也是针对人力资源岗面试技巧寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、自我介绍回答技巧

展示沟通表达能力，语言逻辑性，突出个人最大优点，展示最重要的专业技能，最印象深刻的成果，举例证明。

2、用三个关键词概括自己回答技巧

从自己的众多优点中选出2-3个对此岗位重要的能力，举例证明。

3、缺点是什么回答技巧

诚实但讲究策略。讲可以改善的缺点，不要讲性格缺陷，也不要说缺点是没有缺点／太喜欢工作／太完美主义。讲无伤大雅的缺点，再说说你打算怎么改正这个缺点。

注意事项

1、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。注意不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

2、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

3、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

小A作为一个猎头，每天做的最多的事情就是帮助别人修改简历和进行面试技巧培训，她发现：在同等条件下，（指薪资、待遇、及办公环境等都被面试者接受的情况下），面试被PASS掉的人，不完全是因为自己的专业技能达不到面试公司的标准，而最终顺利入职的人，往往也不是能力最强最优秀的人。

企业通过面试问题考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的。

下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。

先分别讲一下，这四个方面在HR看来到底是什么？

专业性：

专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的。如果HR看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深度挖掘确定一下，这个在下文会详细说。

价值观：

价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，后面会讲到。

稳定性：

职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须都要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。

性价比:

从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力

专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性价比高的人入职。

一、面试前

先来说HR首要考虑的专业性。

技巧一：

面试前清晰地了解自己的专业技能与JD中的匹配点。

什么是JD?什么是匹配点？

JD：Job Description指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！

正常的HR邀请面试，要么是看中了你任职要求匹配度，要么是看中了你的岗位职责匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度较高，面试匹成功率会较大。

先讲什么是任职要求什么是岗位职责？

很多人可能觉得两者是一样的，没什么区别，其实不然。

任职要求是对你入职前的要求，入职前要具备的能力；

岗位职责是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。

一般来讲，在中小型创业企业比较灵活，只要你大体满足岗位职责，即便任职要求并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能入职成功。但是对于大型企业，例如5000人的国企，那就比较死板了。即使岗位职责满足，但是任职要求欠缺，也极大概率被Pass.

所以在面试前，首先要拿自己的简历和招聘JD对照一下，看看自己哪些点匹配上了，哪些没有。匹配上的点，大概就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被问到，但不会深究。

面试者要做的，就是预想下HR可能会问的问题，争取回答的面面俱到。而不清楚或者与JD不大符合的点，也要大致了解一下，避免一问三不知。

我之前面试了一个运营，他自己简历上他自己运营微博运营了一段时间，且运营了30W粉丝，都运营了一段时间。但面试时说不出一套大致的思路，虽然其他条件都OK，但是他最终没有成功被录取。

所以事先准备，头脑里有个大致的思路，那么结果可能会大不一样。

技巧二、把控好企业味道

简单来讲就是企业文化、氛围、价值观等。

一般公司的企业文化与核心价值观都会展现在官网上面，有心的朋友最好先了解一下，做到有的放矢，事半功倍！

介绍自己时，也侧面的反应了面试者的价值观。那么该如何应对，传递给企业自己的价值观呢？这些问题留到下期再讲，有新的想法欢迎留言探讨~

对人事工作的理解

对于人事工作有比较觉的理解,分别从人力资源6大模块解释：规划、招聘、培训、薪资、绩效、关系，

1?所谓的规划指的是公司相关制度的策划，

2?招聘是对企业需求的人进行筛选入用，入职人员进行制度培训与岗前培训

3?薪资是以公司拟定的制度与岗位调配定薪

4?绩效考核是对工作态度进行评估决策出是否可转岗提升

5?关系那当然是员工与公司之间签定的合约和每个岗位上的工作职责。?

最后再说一下制度，我个人认为制度应对人力资源主管身上的执行和约束，这样方可以在工作中起到带头作用

人力资源岗位面试技巧和注意事项

首先，说话的速度，不能太快，表现得沉稳些。要注意自己的言词,毕竟人事或者行政做的事、说的话，都代表公司的。

最重要的还是沟通能力，你要表现出一种什么样的工作态度，大公司的人际关系很复杂,没有良好的沟通能力，就算你有能力，也不一定能长久的待下去。因为做人事工作，平时除了仔细以外，还要接触公司的员工。

正所谓林子大了，什么鸟都有

在专业方面，不管是否是大公司，面试人事的时候，首先你要对国家的相关政策熟悉，然后了解当地的人事规定

关于“应聘人力资源面试回答有什么技巧?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路