人力资源部的工作职责(企业人力资源部的职责)

人力资源部的工作职责

网上有关“人力资源部的工作职责”话题很是火热，小编也是针对企业人力资源部的职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源部需要负责合同、 收据 和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。下面是我给大家整理的人力资源部的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部的工作职责1

1、负责员工 入职 、调岗、晋升、 离职 等手续;

2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;

3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;

4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部的工作职责2

1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;

2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;

3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;

4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;

5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

人力资源部的工作职责3

1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作;

2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程 总结 工作;

3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作;

4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部的工作职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、 企业 文化 、校企合作等人力资源制度建设

2、执行HRM各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他部门工作

3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

5、统筹公司重要活动的开展举办

人力资源部的工作职责5

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

4、负责员工各类人事档案等工作处理;

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

7、 领导安排的 其它 工作。

人力资源部的工作职责6

1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;

2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;

4、建立有效的激励与约束机制;

5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;

7、独立应对外部公共关系维护;

8、行政制度的完善及执行;

9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部的工作职责7

1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;

2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;

3.负责员工 劳动合同 签订及日常管理;

4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系;

5.执行 人力资源管理 各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作;

6.上级安排的其他事宜。

人力资源部的工作职责相关 文章 ：

★ 人力资源部专员的岗位职责

★ 人力资源部岗位职责

★ 公司人力资源部岗位职责

★ 人力资源部岗位职责范本

★ 人力资源部主任的主要工作职责

★ 人力资源部岗位职责最新大全

★ 人力资源部岗位职责五篇

★ 人力资源部岗位职责范围

★ 人力资源部长的岗位职责

企业人力资源部的职责

人资部即人力资源部。

直接责任：

（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5） 加强与公司外同行之间的联系。

（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。

（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

（14） 及时准确传达上级指示。

（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。

（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

（18） 定期向行管总监述职。

（19） 在必要情况下向下级授权。

（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。

（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

（26） 根据工作需要进行现场指挥。

（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。

（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

对人力资源价值链的管理，就是人力资源管理的核心所在。即：人力资源在企业中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。

人力资源价值链：指关于人力资源管理在企业中的价值创造、价值评价、价值分配三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。具体包括：价值创造环节：就是要从企业价值创造的主体和要素出发来建立企业的价值理念。即明确在企业中谁创造了价值、哪些要素创造了价值，这些主体与要素怎样进行价值创造的，应该怎样去进行价值创造。

企业人力资源部的职责 篇1

　1.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。

　2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。

　3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持

　企业人力资源部的职责 篇2

　1、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。

　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。

　3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。

　4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。

　5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。

　6、制定与完善员工的薪酬福利方案。

　7、上级安排的其他人事工作。

　企业人力资源部的职责 篇3

　理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地

　加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理

　落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作

　负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作

　开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导

　进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置

　打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境

　企业人力资源部的职责 篇4

　1.根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持;

　2.组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;

　3.制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内咳嗽钡髡方案，促进人员优化配?

　4.制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　5.根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　6.制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案;

　7.熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;

　8.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　9.负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;

　10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;

　11.完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

　企业人力资源部的职责 篇5

　1.负责制定海外销售公司人力资源规划，建立健全人力资源管理制度、管理体系;

　2.负责制定和完善海外销售公司岗位编制，根据业务发展需要制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位的面试筛选工作;

　3.根据业务发展需求，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，以及考评后的绩效改进;

　4.结合国家福利政策，制定并完善激励性的薪酬福利制度及方案，并进行组织建设，激活组织活力;

　企业人力资源部的职责 篇6

　1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　2.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议。

　3.不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　4.制定员工绩效能力评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

　6.根据公司发展规划，不断完善薪资福利、股权激励方案，激励人心并合理管控人力资源成本;

　7、协助总经理主持召开股东大会、董事会决议并做好会议记录等;

　8、完成总经理交代的其他工作任务。

　企业人力资源部的职责 篇7

　1、根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;

　2、负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;

　3、根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;

　4、根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;

　5、根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;

　6、根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;

　7、根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;

　8、根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;

　9、统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;

　10、建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;

　11、根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;

　12、合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;

　13、根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的'执行;

　14、根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

　企业人力资源部的职责 篇8

　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　5、员工关系维护。

　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　企业人力资源部的职责 篇9

　1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；

　2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；

　3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；

　4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；

　5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。

　企业人力资源部的职责 篇10

　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

　3、负责区域绩效统计、管理;

　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

　5、负责区域培训安排。

　企业人力资源部的职责 篇11

　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　5、完成上级领导安排的日常工作。

　企业人力资源部的职责 篇12

　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

　4、跟踪员工试用期考核;

　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

　8、完成上级领导交办的其他事项。

　企业人力资源部的职责 篇13

　1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；

　2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；

　3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；

　4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

　企业人力资源部的职责 篇14

　1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

　2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。

　3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

　4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。

　5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

　6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

　7、完成部门领导安排的其它工作。

　企业人力资源部的职责 篇15

　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；

　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；

　3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；

　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；

　5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；

　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；

　7、完成领导布置的其他任务。

　企业人力资源部的职责 篇16

　岗位职责 ：

　1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；

　2、负责办理员工社保以及公积金；

　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；

　任职要求 ：

　1、 2024年或2024年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；

　2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；

　3、海归优先；

　4、硕士研究生优先；

　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　6、熟练使用相关办公软件。

关于“人力资源部的工作职责”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路