人力资源管理师四级和三级的区别

人力资源管理师四级和三级是人力资源管理领域的职业资格证书，但它们的报考条件和工作内容有所不同。

四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书，或是高等院校本专业或相关专业在校生。而三级人力资源管理师的报考条件是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或具有高级技工学校、技师学院毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年以上，或具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年以上，或具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

工作内容方面，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，如收集、分析和整理人力资源相关资料和数据，制作台帐，承办相关业务手续。而三级人力资源管理师则是负责起草本专业相关文件，落实相关制度，能够独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

总的来说，四级人力资源管理师的职能范围局限于人力资源内部的行政性工作，而三级人力资源管理师则具备更高级的职能，能够独立完成更多的人力资源管理工作。

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