非人力资源专业的，面试人力资源助理应注意哪些技巧？(人事专员面试问题)

非人力资源专业的，面试人力资源助理应注意哪些技巧？

网上有关“非人力资源专业的，面试人力资源助理应注意哪些技巧？”话题很是火热，小编也是针对人事专员面试问题寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

我从事人力资源管理多年，经过大量调查，其实真正的应聘经验是在失败中总结出来的，不同的面试官，会有不同的面试方法，谁能保证说得一样呢？

1.虽然你非人力管理专业，但你务必熟悉人力资源六大块的内容；

2.每一块内容的操作流程如何，你需要有人花几个小时教你才行，看书学习是比较慢的；

3.如果没有经验，会在面试中失去竞争力，除非人家要没有经验的；对策是：你想办法熟悉人事流程，而变成有经验的人，善意的谎言，你懂得.....慎用哟。

1、因为行政人事助理的岗位当中，包含了相对专业的岗位领域，所以面试官首要先具备一定的人力资源方面的知识与专业管理工具，否则提问时问不到点子上；

2、结合结构化面试方法，以及这个岗位的要求与特点，展开谈话，重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的评价和看法；

3、设计开放式问题，测评对方逻辑思维能力及待人处事的的思路和方法；如:如果有个什么事，你要如何处理。

人事专员面试问题集锦

　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么面试人事专员会有哪些问题呢？下面我为大家介绍人事专员面试问题，希望能帮到大家！

　1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。

　透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

　应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。

　2.为什么选择我们这家公司?

　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

　应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

　 3.为什么选择行政人事专员岗位?

　这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。

　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。

　4.对这个行政人事专员的期许?

　希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。

　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?

　根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

　基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

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