人力资源管理主要学什么课程(人力资源管理专业主要学哪些内容？)

人力资源管理主要学什么课程

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人力资源管理师主要学习六个核心内容，包括：基础知识，人力资源规划，招聘与配置，薪酬管理，绩效管理，培训与开发，劳动关系管理

基础课程包括：劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理

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人力资源管理专业学习的课程主要如下

大一打基础 大学语文、经济数学1、人文英语1、人文英语2、思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系、马克思主义基本原理概论、计算机应用基础、政治经济学、基础会计学、市场营销学、国民经济核算、经济法律基础、税务理论与实务

大二铺专业 经济数学2、经济数学3、人文英语3、人文英语4、财务管理学、心理学概论、工作分析实务、人员测评技术与应用、工作分析实务、人员测评技术与应用、人员招聘与培训实务、劳动关系与杜会保障实务、绩效与薪酬实务、个人与团队管理

大三挖深度 跨文化沟通、公共关系学、文书档案管理、西方经济学、组织行为学、企业战略管理、企业文化管理、员工招聘与配置、人才培训与开发管理、员工绩效考核与绩效管理、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理

大四毕业了 劳动人事政策与法规、人力资源案例分析、人力资源案例选读、商务礼仪与企业形象、求职就业指导、顶岗实习与实习报告、毕业论文答辩

人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业核心能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

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