企业职工异地调动如何办理手续(济南领航人力资源有限公司怎么样？)

企业职工异地调动如何办理手续

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最近，章丘市一家企业的职工与单位解除劳动合同后被维坊的一家企业录用，在转移档案时被维坊市人力资源部门告知需要章丘市人力资源部门盖章同意后才予以接收。无独有偶，招远市和诸城市的职工在与章丘市的企业建立新的劳动关系过程中也遇到了同样的问题。 根据《劳动合同法》，只要符合法定情形，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位违反本法规定扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，人力资源行政部门和用人单位完全没有必要在职工流动过程中设置障碍。如果从档案转移的安全角度考虑，用人单位完全可以将档案交劳动者本人自带，交予过程中注意保留好证据即可。 另外，按照计划经济时期的模式办理职工调动，无论人力资源部门还是用人单位很可能承担不必要的风险。一是，本来劳动者自由流动属于个人行为，如果调入和调出单位协商调动劳动者的工作便形成了企业行为，再加上人力资源部门的意见便参与了政府行为。那么，劳动者工龄如何计算？调入单位与劳动者解除或终止劳动合同时是否承认原单位的工龄？众所周知，劳动者带薪休假天数和患病或非因公受伤的医疗期都是以工龄为依据的。二是，原用人单位如果与劳动者就工资、经济补偿金、社会保险出现纠纷时，新用人单位是否承担连带责任？三是，如果劳动者的档案存在瑕疵或者调动时没经过健康查体，出现劳动争议后，原用人单位和人力资源部门应当承担怎样的责任？基于以上分析，除非企业集团职工在内部的工作变动，劳动者在两个毫无关系的异地单位之间合理流动，用人单位和人力资源部门不要做过多的干涉。

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1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

济南领航人力资源有限公司是2024-09-17在山东省济南市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省济南市章丘区明水街道唐人中心A座-234。

济南领航人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370181MA3N8Q6F9B，企业法人王雷，目前企业处于开业状态。

济南领航人力资源有限公司的经营范围是：人力资源信息咨询;劳务分包;商务信息咨询(不含投资咨询);企业管理咨询;承办会议及商品展览展示活动;经济信息咨询(不含投资咨询);家政服务;酒店管理;代理、制作、设计、发布国内广告;市场调查以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止和不需经营许可的项目。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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