医药反腐持续，看病和药价会下降吗？(普洱市人力资源和社会保障局)

医药反腐持续，看病和药价会下降吗？

网上有关“医药反腐持续，看病和药价会下降吗？”话题很是火热，小编也是针对普洱市人力资源和社会保障局寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

关于这个医药反腐持续看病和药价，会不会下降这个问题其实是没有完美的准确答案的，因为这个东西总是有不确定的因素，但是我们可以根据现在的那个情况去分析一下。首先，我们需要考虑几个重要的角度。

角度一：医药技术和创新。随着科技的不断进步，医药领域的技术和创新不断涌现。新的药物问世，可以提供更好的治疗方案，并且在部分情况下，能够降低治疗成本。这种创新将使患者能够获得更好的医疗保健服务，并可能对药价产生一定的下降压力。

角度二：医药监管与政策。监管和政策措施对医药业发展和药价的影响不可忽视。政府可以通过调整药品市场准入门槛、规范药品定价机制等手段来控制药价的波动。此外，对医药领域的反腐斗争也能够加强行业的监管，减少不正当行为，为患者提供更好的服务和更合理的药价。

角度三：制药产业竞争。市场竞争是推动药价下降的重要因素。当多家企业参与生产同类药物时，价格往往会因为竞争而下降。这种竞争可以促使制药公司寻求更高效的生产方式，减少研发和生产成本，并将这些成本节省的好处传达给消费者，从而降低药价。

从这些角度来看，医药和反腐对持续看病和药价有潜在的积极影响。医药技术的创新、政策的监管和制药产业的竞争都为药价的下降奠定了基础。

但需要指出的是，这些问题的解决是一个复杂的系统工程，需要综合考虑各方面的因素来取得实质性的改变。

希望这些信息能给您提供一定的启示，谢谢！

请问国家二级以上职业资格证书具体是指哪些包括一级，二级职业资格目录 为申办上海常住户口目录使用。

问题一：

2024年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2024〕68号），公布了国家职业资格目录。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

目录包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。

其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

问题二：

上海市人才引进，重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师 )，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

职业、工种范围，见下图

(1)国家紧缺人才资格证扩展阅读：

5类科创人才可直接落户 ：

1、创业人才

获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。

2、创新创业中介服务人才

在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，可以直接申办上海市常住户口。

3、风险投资管理运营人才

上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。

4、企业高管和科技技能人才

最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。

5、企业家

同时符合下列条件的企业家，可以直接申办上海市常住户口：

（1）运营上海市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。

（2）企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资上海市场挂牌上市。

（3）企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和上海市规定的限制类、淘汰类目录。

（4）企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。

网络——上海市户籍政策

申请杭州市人才居住证需要什么条件

条件有三项，具体如下：

（一）符合杭州市经济社会发展需要，具备所承版担工作所需的学识、技术和能力权，在杭州市区工作或创业的非杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区户籍的人员（在杭省直和中央驻浙单位引进人才申领《人才居住证》由省人力社保厅办理）。

（二）符合以下条件之一：

1、具有普通全日制高等院校本科及以上学历或中级以上专业技术职称;

2、具有普通全日制高等院校大专学历并属于当年度《杭州市紧缺人才目录》中专业;

3、持有技师以上（含技师）国家职业资格证书或符合我市当年紧缺职业（工种）的具有高级职业资格;

4、个人在杭投资50万元以上的经营者;

5、持有《外国专家证》;

6、持有《杭州市留学回国人员工作证》。

（三）用人单位需在《浙江省引进人才居住证申请表》上签署意见并加盖单位公章。

(2)国家紧缺人才资格证扩展阅读：

办理地址：

杭州市行政服务中心人力社保分中心（杭州市上城区小营街道中河中路240号）一楼6-9号窗口

办理时间：

法定工作日上午8:30-11:50 下午13:30-17:00

现在拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，具体可以怎么运行

拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，按要求配备师资力量，招募学员，展开培训。

扩展阅读：

贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2024-2024年）》精神，按照《国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2024年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知》要求，经与人力资源和社会保障部专业技术人员管理司沟通,由中国科协组织所属全国学会、协会、研究会（以下简称“学会”）统一申报专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。现将有关要求通知如下：

一、急需紧缺人才培养培训项目

（一）征集范围

属于装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域的急需紧缺人才培养培训项目。

（二）培训要求

1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。

2．根据急需紧缺人才的职业发展需求，培养培训的主要内容要紧贴实际需要不断创新，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为最终目标。

3．培训时间每人每年不少于72学时。

4．培训收费每人每天不高于550元。

二、岗位培训项目

（一）征集范围

属于12个重点领域、9个现代服务业领域，以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的，具有中高级职称的骨干专业技术人才岗位培训项目。

（二）培训要求

1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。

2．根据工作岗位的专业特点，针对专业技术人才职业发展和工作需要，开展人才理念更新、知识更新拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应、职业发展能力。

3．培训时间每人每年不少于36学时。

4．培训收费每人每天不高于550元。

三、申报要求

1．已完成的培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》（见附件1）、培训正式通知原件、学员名单（样本见附件2）。

2．计划开展培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》、培训预备通知（需含预计收取学员数及收费情况）。

请各学会将符合要求的项目电子版材料及纸质版材料一式2份，于4月1日12:00前报至中国科协学会服务中心。

四、其它说明

1．如项目获准批复,参加培训且通过考核的人员可获得由人力资源和社会保障部颁发的证书。

2．项目没有财政经费支持。

3．学会提交申报材料时，需附真实性责任声明。

国家信息技术紧缺人才培养工程职业技能证书怎么考

证书申请的主体机构必须为依照国家信息 技术紧缺人才培养工程（NITE）审批、考 核制度认可的认证考回试中心； 证书申报学员参加所在考试中心组织的与 业培训学习期满，经考核答成绩合格； 各考试中心在培训结束3个工作日内填报 《培训结业报告》开提交至NITE管理办公室。

普洱市教师岗位紧缺人才引进可以引进非师范专业取得相应教师资格证书的教师吗

普洱市教师岗位紧缺，人才引进是可以引进非师范专业的老师。

人力资源证有用吗

该如何准备人力资源管理师考试

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。

1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。

2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解.

3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。

4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。

5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn

6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。

7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

目前值得考的资格证书有哪些

值得考的证书有很多，具体应该结合专业来看，比如建造师现在有专业限制的。

1.国家司法考试--它需要在律师事务所挂了一年之后才可以变成法律职业资格证。

2.注册会计师资格证。这个不用说了，超级难，但是含金量超级高！

3.特许金融分析师（CFA）资格证。这个在金融系统上班可考，别的不考也罢。

4.中国精算师资格证。这个也要看行业

5.一级、二级建造师资格证。可以直接考一级，但是真的很难，可以先考二级挂靠了挣点钱继续考。

6.教师资格证。 现在全国都在扩招老师~就不用我多说了。

7.执业医师资格证。这个含金量高，也有专业限制。

8.全国翻译专业资格证。这个翻译的可以和口译配套一起考~

9.人力资源管理师证。 这个主要是hr需要

10.心理咨询师证。这个含金量比较低，而且这个呢水很深因为国家的已经取消了，要考国外的，建议仔细筛选和鉴别！

关于《国家信息技术紧缺人才职业技能证书》

国家信息技术紧缺人才职业技能证书。national information technology ection projiect

建筑五大员招生简章

各建筑相关单位：

2002 年 3 月建设部、劳动部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005 年 8 月开始试点开展建筑类五大员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下：

一、开考专业

预算员，施工员，质检员，安全员，材料员

二、考试级别

初级、中级、高级

三、报考条件

1 、初级（具备以下条件之一）

（ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。

（ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。

2 、中级（具备以下条件之一）

（ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。

（ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。

（ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。

3 、高级（具备以下条件之一）

（ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。

（ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。

（ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。

四、课程设置

预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》

施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》

质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》

材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》

安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》

“注册金融工程师”算上海金融领域“十三五”紧缺人才吗

应该算紧缺人才， 注册金融工程师 在公司财务、衍生品交易、投资及现金管理，以及风险管理等领域发挥着重要的作用。

2024年1月13日，上海金融系统人才工作会议召开。会上发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。

在此次发布的人才目录里有“注册金融工程师”职责的表述，部分人才紧缺程度达到三星标准（以下内容摘自《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》 ，标黑部分为注册金融工程师职责或能力所在 ）：

1、研究类金融紧缺人才-市场研究人才- 紧缺程度等级

能力要求： 熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场及相应的金融产品的特性；精通各类金融市场分析工具、分析方法及分析技能；具有较强的分析研究能力、预判能力。

经历业绩：具有在海内外经济、金融机构从事金融市场研究的工作经历；撰写过高质量的金融市场分析报告并被业内所公认，研究成果具有较高的应用性和实践价值，得到业内认可； 具有国际权威的资格认证证书 ，具有经济、金融博士学位或高级职称。

2、业务类金融紧缺人才-固定收益外汇大宗商品投资人才（FICC）-紧缺程度等级

能力要求：具备对宏观经济金融因素及相关经济金融政策做出独立的判断分析的能力； 熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场等产品的特性及定价分析方法；具有较强的研究预判、风险控制、沟通协调和国际交往能力。

经历业绩：具有在海内外金融机构从事固定收益、外汇、大宗商品投资等方面的工作经历；有独立负责固定收益、外汇、大宗商品投资等投资部门的工作经历； 取得国际权威的资格认证证书 。

3、业务类金融紧缺人才-金融产品研发团队- 紧缺程度等级

能力要求：团队成员熟悉金融行业发展趋势和和市场状况，通晓国内外金融产品及金融交易业务； 能结合金融市场需求为金融机构设计开发诸如创新银行理财产品、固定收益产品、年金产品、场外市场（OTC）市场产品、合格境外投资者（QFII）、合格境内投资者（QDII）、ETF 联接、期权期货产品、大宗商品交易及贵金属研发产品、航运金融保险产品、个人递延型税收保险产品等创新金融产品。

经历业绩：团队成员具有在海内外金融机构从事金融产品研究的工作经历；研究开发的创新金融产品得到市场认同，取得良好的经济效益； 具有国际权威的资格认证证书、金融风险管理师、金融工程师等 ），符合相关金融从业人员资格；团队结构稳定，且有共同合作在海内外开发过业内公认的金融创新产品的经历。

4、风险控制与管理类金融紧缺人才-金融机构监管人才- 紧缺程度等级

能力要求：熟悉国际金融监管机构的相关监管制度； 熟练掌握和运用数理统计模型对金融衍生品进行定价和开展风险评估 ；对国际金融监管发展趋势和各国金融监管体制有较为全面的掌握。

经历业绩：在海内外著名国际研究机构或国际金融机构有较为丰富的研究经历；具有在海内外监管行业协会或中国人民银行、银监会、证监会、保监会等从事相应监管业务； 对国际金融市场产品创新及监管最新发展进行跟踪研究 ；具有国际大型金融机构担任高级管理职务经历；具有较强的决策能力、市场应变能力、组织协调能力和改革创新能力。

5、风险控制与管理类金融紧缺人才-风险管理人才-紧缺程度等级

能力要求： 具有先进的风险控制理念；熟悉金融机构业务流程和金融风险控制的原理、模型和工具 ；掌握金融政策法规；能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制；具有较强的国际交往能力。

经历业绩：具有在大型金融机构从事合规、风控、稽核的工作经历； 熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具，具有强烈的风险防范意识、较强的风险识别能力 ； 具有相应的国际权威资格认证证书 ，符合相关金融从业人员资格。

注册金融工程师在现代金融业发展中不可或缺，由于熟练掌握金融工具与计算机技术，一直是社会急需的金融复合型人才。

在公司财务方面，注册金融工程师常常受命开发新的金融工具以确保大规模经营活动所需要的资金。在某些情况下，所要求的融资性质或成本方面的考虑决定了必须采用一种特殊的工具，必须将一系列的特性赋予某一种工具，或者必须将多种工具的组合综合地运用。

金融衍生产品方面

注册金融工程师还受雇于证券及衍生产品的交易。他们尤其擅长于开发具有套利性质或准套利性质的交易策略。这些套利策略可能涉及到不同地点、时间、金融工具、风险、法律法规，或者税率方面的套利机会。有关地点套利创新包括了期货交易所之间的联网，从而使在一国市场进行的交易可由在另一国市场的交易来冲抵。这种全球联网是一项令人振奋的进步，它导致了24小时连续交易的新格局。近几年来的许多创新还涉及到了时间套利。最著名的例子大概要算程序控制交易了，当出现某种策略的收益大于其实现成本的情况时，此种套利便成为可能的，而注册金融工程师们也在不断努力寻找此种情形。金融工具之间的套利解释了许多导致“复合”金融工具和现金流“重新包装”的新发展。这方面的实例有复合期权、零息票债券，以及以按揭贷款为担保的债券（CMO）。风险的不对称性、进入市场难度的不对称性，以及在税收方面的不对称性都创造出套利的机会。这些不对称性解释了互换协议的出现、优先股的多方面应用，以及具有特殊目的合伙企业的大量增加等许多现象。

货币管理

注册金融工程师在投资与货币管理方面也发挥着卓越的作用。他们开发出许多新的投资工具如“高收益”共同基金，货币市场共同基金、sweep系统以及回购协议市场等。通过诸如重新包装和超额按揭等极其巧妙的办法，他们还开发出了将高风险投资工具转变成低风险投资工具的系统。最后一方面，注册金融工程师与风险管理有着极深的关系，在20世纪80年代中期，伦敦的银行开始设立由专家小组组成的风险管理部门，这些专家为公司的风险暴露提供结构化的解决方案。这些专家小组采取新的策略研究风险管理，这种新策略是要仔细地考察公司所承受的一切金融和财务的风险。有些风险对所有人来说都是显而易见的，而另一些风险则是间接的、不明显的。有的风险在某些时候会彼此冲抵，而在另一些时候却相互加强。这些专家小组与客户公司合作，目的在于（1）识别风险，（2）衡量风险，（3）确定公司管理层想要获得的结果。至此为止的每一步都构成了分析。而完成了这些分析之后，专家小组便可采用它们在金融工程方面的现成技术了。专家小组将从一组现有的金融产品，如互换（swap）、期货、远期利率协议。期权中拼凑出一个有时被称为结构化方案的解决方法来获得所需要的结果，这种“积木式”的风险管理方法已经成为注册金融工程师进行金融风险分析与管理工作的基础。

普洱市人力资源和社会保障局是普洱市人民政府工作部门，正处级。

普洱市人力资源和社会保障局主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案并组织实施。

（二）贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立统筹城乡劳动者的职业技能培训制度，建立就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业相关政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险统筹办法和统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻落实养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，监督养老、失业、工伤保险及其补充保险基金收支、管理等情况。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业和有关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和有关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实劳动人事争议调解仲裁和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度、消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）贯彻落实深化职称制度改革有关工作，承担专业技术人员管理、继续教育和专家基层工作站等工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格管理制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（九）组织拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市评比达标表彰奖励工作，会同有关部门做好市级以上表彰奖励获得者的管理服务工作，根据授权会同有关部门承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

（十）组织实施事业单位人员工资收入分配政策，指导、监督企业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。

（十一）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。

内设机构（一）办公室。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、政务公开等工作；负责局机关老干部管理工作。

（二）政策法规与信访科。组织起草人力资源和社会保障地方性法规、草案和规章，组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担规范性文件的合法性审查工作，负责协调专家咨询、行政复议、行政应诉等工作；负责人大建议和政协提案的办复工作；负责来信来访工作；负责信用体系建设工作；承担人力资源和社会保障普法宣传教育工作。

（三）计划财务科。组织拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。负责统计、信息规划、国有资产管理、机关财务及内部审计等工作。承担人社领域的行业扶贫工作。

（四）就业促进与农民工工作科。参与拟订全市就业规划、计划；贯彻落实劳动者公平就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策措施，贯彻执行就业与失业管理办法、就业援助和特殊群体就业等实施办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；参与拟订就业补助资金管理办法；指导公共就业创业服务体系建设。拟定农民工工作综合性政策、规划，维护农民工合法权益，协调处理重点难点问题和重大事件。承担市就业和再就业工作领导小组办公室、市农民工工作领导小组办公室的日常工作。

（五）人力资源市场科。组织实施人力资源市场、人力资源服务业发展、人力资源流动的政策和规划，指导和监督对职业中介机构的管理；负责对人力资源市场监督检查；负责全市“三支一扶”大学生计划实施和管理工作。承担市局人才工作领导小组办公室相关工作。

（六）职业能力建设科。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，指导技工学校招生工作，落实职业分类政策和职业技能标准。指导职业技能鉴定和机关、企事业单位工人技术等级岗位考核（鉴定）管理工作。负责职业技能鉴定工作的组织实施，开展职业资格（工种）技能鉴定；承办机关事业单位工勤人员职业技能鉴定；负责职业技能鉴定质量督导制度的开展、落实，指导和管理职业技能鉴定机构。牵头负责“滇沪合作”培训相关工作。

（七）专业技术人员管理科。贯彻落实深化职称制度改革工作；组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，落实职业资格制度，负责专业技术人员职称综合管理工作，承担高层次专业技术人才选拔和培养工作；负责推荐选拔有突出贡献专业技术专家、享受政府特殊津贴人员和“科技兴乡贡献奖”人才。

（八）事业单位人事管理科。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理政策；按照管理权限承担事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；负责市直事业单位人员流动调配工作。承担市直事业单位工作人员人事档案管理业务工作。

（九）劳动关系与调解仲裁科。贯彻落实劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度、消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法；负责市场监督管理部门登记注册的劳务派遣机构的行政审批；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室具体工作。

（十）工资福利科。贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利和离退休等政策；负责津贴、补贴和绩效工资管理工作；负责全市事业单位工资统计分析工作；负责市直事业单位工资总额管理工作。

（十一）养老保险科。贯彻落实机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险政策和标准，贯彻落实养老保险统筹和基金管理办法、基金预测预警制度，承担全市企业职工提前（延迟）退休核准工作。贯彻落实城乡居民基本社会养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准，贯彻落实征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。承担市本级事业单位人员退休审批工作。

（十二）失业保险与信息管理科。贯彻落实失业保险政策、标准和基金管理办法；贯彻执行失业监测和预警制度；落实预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。承担人力资源和社会保障信息系统的规划、建设、管理等工作。

（十三）工伤保险科。贯彻落实国家、省工伤保险政策、规划和标准；完善市级工伤预防、认定和康复政策；承担指导全市工伤认定和劳动能力鉴定工作。承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

（十四）社会保险基金监督科。贯彻落实基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度，依法监督基金的收支、管理，组织查处重大案件。

（十五）人事考试科。贯彻执行公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格和职（执）业资格考试的方针政策。协助市委组织部（市公务员局）做好全市公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的笔试考务工作。承担公务员笔试考务组织实施，合成考生个人信息与笔试成绩；负责事业单位公开招聘人员、公开遴选、公开选调等考试的笔试考务工作；负责专业技术资格、专业技术人员计算机应用能力考试及职（执）业资格考试考务工作，并办理和制发相关合格证书。

（十六）行政审批科。负责法律、法规规定应由市级人力资源和社会保障部门承担的行政审批事项，指导人力资源和社会保障方面的行政审批工作，承担局“权力清单”“责任清单”动态管理、政务服务平台监管、公共服务事项标准化建设、全市人社系统“放管服”改革和窗口单位作风建设等工作。承担拟订全市表彰奖励政策，综合管理全市评比达标表彰奖励工作，会同有关部门做好市级以上表彰奖励获得者的管理服务工作，根据授权会同有关部门承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

（十七）机关事业单位面试管理科。贯彻执行公务员录用、事业单位公开招聘人员考试的方针政策。协助市委组织部（市公务员局）做好全市公务员录用、公开遴选、公开选调等面试考务组织工作，具体组织实施全市公务员考试的面试考务工作；指导事业单位公开招聘人员、公开遴选、公开选调等考试的面试考务组织工作。

机关党委办公室（人事科）。负责局机关和所属事业单位的党群工作。承担局机关和所属事业单位人事管理、机构编制、队伍建设等工作

深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

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