人力资源服务许可证申报条件有哪些？(人力资源服务许可证怎么申请)

人力资源服务许可证申报条件有哪些？

网上有关“人力资源服务许可证申报条件有哪些？”话题很是火热，小编也是针对人力资源服务许可证怎么申请寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

申请条件

1、经营范围加职业中介活动

2、五名专职人员及社保记录

3、实际办公场所

申请材料

一、北京市职业中介活动行政许可申请表

二、聘请委托人代理的，还需提交：

（一）授权委托书

（二）被委托人的身份证件

三、北京市经营性人力资源服务机构信息登记表

四、北京市人力资源服务机构专职工作人员登记表

五、场所使用权材料

六、职业中介活动管理制度

七、拟开展互联网业务的，还需提交中华人民共和国增值电信业务经营许可证：

办理流程

1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;

2、有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施;

3、有10万元以上的注册资金;

4、有3名以上具备相应职业资格的从业人员;

5、法律、法规规定的其他条件。

人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。

以上是果真小编关于“人力资源许可证办理要求”的回答，希望可以帮助到有需要的小伙伴，有不明白的小伙伴欢迎评论哦。

申请程序：申请、告知、承诺、审批。

（一）申请。

申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。

（二）告知。

县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料（符合许可条件的有关材料）、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。

（三）承诺。

申请人当场签署告知承诺书并提交。

（四）审批。

县级以上地方人力资源社会保障部门当场对申请人提交的材料及承诺事项进行审查。符合许可条件的，当场作出审批决定，发给人力资源服务许可证；不符合许可条件的，书面告知理由。

办理人力资源服务许可证需要的条件

（1）企业已依法取得营业执照。

（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。

（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。

（4）有明确的章程和管理制度。

（5）有一定数量具有大专以上学历的从业人员，一般为3名以上。

（6）法律、法规规定的其他条件。

关于“人力资源服务许可证申报条件有哪些？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路