华为的od岗位靠谱吗？(华为人力资源部（CHR）审核需要多久？)

华为的od岗位靠谱吗？

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华为od不会成为简历污点。

华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式，是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13到17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

华为OD岗位

是外包招聘岗位，OD就是英文Outsourcing Dispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别。

华为需要的岗位人数和三家中介提供人可以说是供不应求

因为华为给的工资高 很多人想进去 当初他们都在网上发那个华为的招聘信息 不会说聚群英其他的岗位 只会说华为怎么怎么好 然后诱导很多人（其实这些交会员费的人都是想进去华为才交的）交210会员费 其实实际情况是华为现在招临时工已经饱和了 华为实际岗位招聘人数根本不需要那么多 加上华为的面试把关特别严 比如昨天去了100个左右 而其实华为招的人只是很少（最多可能才二三十个） 加上华为对于招聘把关很严 如果每个人都要按照华为的面试流程来走的话给华为面试官的压力很大 所以刷下来的人很多（比如昨天的情况，其实面试官在100多个人当中直接远二三十个他们觉得比较可以的后面的人就直接刷了，因为岗位人数招够了呀，再招进去人往哪放呢。所以昨天相关负责人跟我们堂而皇之的说面试官有事走了（这其中的意思就是当天的岗位招够人了)。要来明天再来，然后又说发短信通知的就来，其实大部分人根本没短信通知）

其实这样的的面试说白了就是精挑细选（你面试当中出了一点问题就不要，甚至会无故被刷） 华为内部员工提供消息 实际情况是华为在国庆的十月份大量招聘临时工 可以直接内部推荐通过简单的面试就可以进 当时因为缺人把关很松 现在基本上岗位招的差不多了加上华为给的工资高所以离职的少，没有特殊情况的都想留在华为，所以岗位基本上没有空缺。所以岗位基本上饱和。

所以昨天初试的时候很多人毕业证有也被刷，而前面聚群英的中介说只有要毕业证就可以进，原因就是华为现在岗位少，人提供的太多的话通过率更低，到时候会给中介带来压力

（大部分没过大家就会去找他们中介）所以初试时找个理由把你刷下来。这个“”逗比”你可以想想是不是这样。

在这种情况下华为需要的岗位人数和三家中介提供人可以说是供不应求 所以大家很难进 并不是大家的能力问题。

所以这是聚群英私自收费行为，把我们求职者的求职希望当作他们的收费工具，就是在利用我们的求职需求。和被欺骗已经没有两样。所以我们要站起来维护权益。不要事情过去就过去了。

1.我们可以向华为相关的部门去举报这种情况，最好认识相关华为的人。

2.我们要多去把这些事情告诉他们求职者，不然还会很多人会被利用。

华为的审批流程非常漫长，预计在一周到两周的时间就会有恢复，请耐心等待。

由于华为CHR审批需要多人签字，最顺利的情况，需要18人签字：

资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）。

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