人力资源部经理岗位说明书(人力资源部岗位职责)

人力资源部经理岗位说明书

网上有关“人力资源部经理岗位说明书”话题很是火热，小编也是针对人力资源部岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源部经理岗位说明书范本

　人力资源部的经理主要负责公司人员的选拔考核等，下面我跟大家分享几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!

人力资源部经理岗位说明书范本一

　(一)职工管理工作

　1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的`报批及调整工作。

　2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。

　3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。

　4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。

　5、负责全院职工人事档案管理工作，负责人事工作各类统计报表的填报工作。

　(二)招聘和退休工作

　1、负责制定全院人员编制、用人计划。

　2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。

　3、负责临时用工的计划管理和清理、清退工作。

　4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。

　(三)工资、津贴发放工作

　1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

　2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。

　(四)人才引进工作

　负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及项目申报等工作。

　(五)教学科研工作

　组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研计划，并负责督促检查完成情况。

人力资源部经理岗位说明书范本二

　直接上级：总经理

　下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员

　□职务

　1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

　2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

　3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

　4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

　5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

　6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

　7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

　8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

　9、负责组织处理劳务纠纷。

　10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

　11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

　12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

　13、完成领导交办的其他工作。

　□职权

　1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

　2、有权合理调配劳动力资源。

　3、有权对干部进行绩效评估。

　4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

　5、对员工的晋升、晋级有建议权。

　□职责

　1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

　2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

　3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

　3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

　4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

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人力资源部岗位职责

人事专员岗位说明书（通用12篇）

　从事一个岗位之前，要对这个岗位的职责进行充分的了解哦。下面我为大家搜集了人事专员岗位说明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

人事专员岗位说明书 篇1

　1、工作对人力资源部部长负责。

　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位说明书 篇2

　职责描述 ：

　岗位职责 ：

　1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

　职位要求：

　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　岗位要求 ：

　学历要求：不限

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：无工作经验

人事专员岗位说明书 篇3

　岗位职责 ：

　1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

　2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

　3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

　4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

　5、完成人力资源经理交待的其它工作

　职位要求：

　1、大专及以上学历，至少两年经验

　2、熟悉主流办公软件

　3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

　4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

　5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

　6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员岗位说明书 篇4

　人事专员职位要求

　1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

　2.有人力资源项目规划和实施经验；

　3.熟悉国家相关法律法规；

　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　5.人力资源管理理论基础扎实；

　6.熟练使用相关办公软件；

　7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　9.大专或以上学历。

　人事专员岗位职责

　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　3.填制和分析各类人事统计报表；

　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　8.管理争端解决程序；

　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位说明书 篇5

　岗位职责 ：

　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　6.完成领导交办的其他工作

　职位要求 ：

　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　2、熟练掌握办公操作软件

　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位说明书 篇6

　1、主要负责公司人事招聘相关工作；

　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

　5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人事专员岗位说明书 篇7

　岗位职责：

　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　2、完成领导安排相关工作。

　任职要求：

　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位说明书 篇8

　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位说明书 篇9

　希望你具备以下能力或经验:

　1.岗位支持部门:销售部门

　2.主要工作偏向:招聘与配置

　3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

　4.预计招聘量(年):10-100人

　5.校园招聘任务:有

　6.招聘区域:分公司/办事处招聘

　目前，对该岗位的'初步定位如下:

　1.岗位级别:非管理岗

　为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

　1.年龄要求:18-25岁

　2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员岗位说明书 篇10

　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　3、负责考勤管理等相关工作。

　4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　8、其他临时性工作。

人事专员岗位说明书 篇11

　岗位职责：

　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　任职要求：

　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位说明书 篇12

　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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人力资源部岗位职责为：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。

做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

参考资料：

人力资源部—百度百科

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