销售人力资源(人力资源与销售，哪个更有发展前景)

销售人力资源

网上有关“销售人力资源”话题很是火热，小编也是针对人力资源与销售，哪个更有发展前景寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、销售人员的特点有工作时间自由、工作绩效可以用具体成果显示出来、工作业绩的不稳定性。

2、人力资源的特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。

3、营销策划的特点有鲜明的目的性、明显的综合性、强烈的针对性、突出的操作性。营销，指企业发现或发掘准消费者需求，让消费者了解该产品进而购买该产品的过程。

一、好单位与好职业分析

1、五星级酒店也可以是好企业，很多五星级酒店很能培养酒店人才的，所以两者并不矛盾。

2、销售和人力资源属于不同工种，看你自己现在是对钱的诉求多还是对岗位稳定的诉求点多，不同的诉求点可以帮你做出合适的选择。

二、关于职业前途

1、销售与人力资源都是跟人打交道，一个优秀的人力资源管理者就是一个优秀的销售人员，而有过销售经验的人做人力资源会比一般的人做的更好，因为更懂得业务。

2、销售和人力资源两者做好了，都可以晋升到更高的岗位，比如主管销售、人力资源的副总；或者分公司总经理等等，因此，俩岗位的职业前途不冲突，越往上则会出现交集。

一个人的前途虽然与职业有一定的关系，可更为重要的是自己在工作中付出多少的努力，这才是最关键的，只要自己潜心钻研做好工作，哪怕只是做一个前台文员，也能收获一个前程似锦的明天。

这两个是不一样的。

人力资源管理部门是职能部门，主要是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

因为是职能部门，所以中小弄企业，或一般老板眼里，人力资源部是辅助部门，重要性远远跟不上销售部门。销售部门是一线部门，其业绩好坏直接关系企业生死存亡。从这一点上看，销售似乎要比人力好。

但实际上，任何工作并无好坏之分，最最最主要的还是看你自己的个性适合哪种工作。人力资源工作偏企业内务，沟通对象对企业内部员工为主；而销售则是对外业务，沟通对象以客户为主。如果你想了解一下自己到底适合哪一种工作，我推荐你先去当当猎头。猎头就是销售，但依然没脱离人力资源。如果到时觉得销售不适合自己，那你再做回人力，当了猎头的，至少到企业里做招聘工作是没什么问题的，甚至还能受到一些招聘难度大的企业的青睐和欢迎。

关于“销售人力资源”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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