人力资源管理师3级都考哪些内容？(三级人力资源管理师属于什么级别)

人力资源管理师3级都考哪些内容？

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第一、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

第二、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。

第三、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析，均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里，部分来自基础知识和职业道德。

希望以上对你有帮助！

企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。

(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。

表1各部分考试中所占比例分布表：

其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力

资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。

三级人力资源管理师属于高级。

人力资源管理师等级：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）。

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）。

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

三级企业人力资源管理师报考条件：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师的作用：

1、领取补贴（以户籍所在地补贴标准为准）

（1）职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元。

（2）职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1800元。

2、增加就业选择

目前，人力资源管理师在国内人才缺口大，再加上有国家政策的大力扶持，人力资源管理师证书考取后可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询，可以在企业里专注于企业人力资源管理，可以进入猎头行业、培训行业等发展。

3、提高薪资水平

人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的大部分薪资都在5千-1万这个水平，可以说是属于较有竞争力的薪资水平，并且还有不断上升的空间。

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