人事招聘专员是干什么的？(如何看待企业通过人力资源公司去招工人？)

人事招聘专员是干什么的？

网上有关“人事招聘专员是干什么的？”话题很是火热，小编也是针对如何看待企业通过人力资源公司去招工人？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

百度百科-招聘专员

1.内部员工推荐，一带一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了；

2.微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠；

3.微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式；

4.个人微信、微博，这个与本身企业知名度有关，企业总经理通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番；

5.贴吧：这个范围说广还真广泛了，一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度；

6.博客，我们知道，很多人都是喜欢文学，特别是学生时代，更多是玩博客到痴迷，所以，这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击；

7.视频：现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘，我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片，最后文章现实出处，输入名字等信息，就有人进行联系，这个很多时候会应用在营销上面，进行销售课程培训类的，其实这个可以做成招聘的一种传播；从学习中得出一个招聘启事，之后感兴趣的获取相关资讯，再进一步确认是否有合作的可能；

8.手机游戏，可能大家会觉得开发一个手机游戏很费钱，那更别说是一个很好玩的游戏，现在的年轻人都是离不开手机的，更是离不开手机游戏，那么是不是会注意到，很多的游戏都是有推荐广告的，那么这个可以是插播的一个短片之类的，不过这个大家可能觉得不实用，未来这个应该更多会投入资金运作的；

9.实地活动策划，我们知道，现在的人越来越宅，那么现场活动策划必然会很热销，而现场面试招聘呢，可能就是很冷清了，为什么呢，人家觉得你的有目的的，而像体验店呢？他们却是很火爆，所以，体验式的招聘改善成为了接下来的主题之一；

10.电视上面投放广告通常是效果不佳，**呢？私人定制的推出让我们看到，招聘完全可能在**上面嘛，不要觉得不可行，前提是：企业足够私人；

有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且可以避免各种关系人情的干预；弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的

政府的服务机构，人留住留不住看看在那里活得了活不了！这是个硬道理。

这是一种比较专业的做法，也是一种比较前沿的行为。

通过人力资源公司，可以扩展候选人的数量，也可以更多的选拔候选人。

同时，企业或人力资源部门可以有更多的精力与时间，投入到更重要的事情上。

当然，这种做法也可以有更多的合作，让管理更加灵活。

祝愉快！

公司通过人力资源公司去做招聘这件事也分事情来看待，如果公司想逃避风险或者不想给员工签合同交社保或者不按实际工资情况给你交社保或者还有别的企图的话就不要进这家单位。人力资源公司给第三方的公司去做招聘这件事不过是再正常不过的事情了。未来有可能的成为现在的新的用工模式，因为现在的招聘成本实在太高了，一个公司发展的最大动力是员工，特别是优秀的员工。公司的招聘部门往往是一天面试了好几十个，合适的没有几个，有的甚至连一个都没有，出力不讨好的事情就是招聘，所以现在很多公司的招聘部门就很头疼。现在面临着很多人找不到工作，很多公司找不到合适的人，为什么会出现这样的事情，往往跟我们的教育有很大的关系。不能从市场经济出发，导致了很大大学生一毕业就失业。这也是大学生自己自身原因的问题，都想着工作做办公室，累活苦活没人做。我们一定要改变我们的观念，每一个工作都值得我们尊重，每一份职业都值得我们去做，

说回人力资源公司去做招聘好处实在太多了对公司和应聘者来说都是搞事情，因为一个人力资源公司可能对应几十家要招聘的公司甚至上百家都不止，对于个人来说你去人力资源公司应聘一个岗位就相当于应聘了几十家公司，人力资源公司会给你匹配最合适的你的公司。这样你也省去了天天的去面试的痛苦。这对于应聘者来说是不是很好的事情。再来说公司。人力资源公司要做的事情就是招人。他的资源要比你自己的人力资源部的资源多的多。他们会有专人去筛查简历。他们甚至都有自己的简历库，比如你要找计算机程序员。他一天能给你推荐几十个。如果是你自己的话估计得找半个月。

还有一点和人力资源签合同的话对于个人来说万一你和你服务呢公司有纠纷的话自己不用出面。人力资源就给你出面了，比如说工资不给发，辞退不给补偿金的问题。对于公司也是这样，有什么问题给人力资源公司说就行了，就不用自己找员工去解决问题了。特别是社保公积金的问题，人力资源公司的人都清楚。办事效率这一块也提高上去了。最后说一点不管是人力资源公司也好还是自己单位招聘也好，收押金的压求职者身份证毕业证的公司发现一个举报一个，发现一个离开一个，这样的公司都不是正经的公司。合理看待人力资源公司招聘。签合同的时候一定要看好你和谁签的合同，这关系你将来的钱袋子。

只是合作双利骗子。招来的工人做不到两个月一定会想办法整出去。也不知是拉人投资还拉钱投资苦的是女工。

有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的

公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。

网友认为：

对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。

员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。

公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。

总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯

人力资源公司以"提供专业的人力资源服务平台，让企业客户能利用平台资源高效解决招聘难问题"为企业发展战略核心，全力搭建特色人力资源服务互联网共享平台。对人力资源服务刚需的企业，我们以“诚信、务实、高效”为公司价值取向，迅速帮企业解决招人难、成本高、能效低、招聘事务精力耗费大等痛点难题。

公司提出:夯实基础、提升实力、合纵联横、合力共建、合作共赢、敏锐创新的战略经营方针，用市场化眼光、专业化要求、规模化实力，努力构建人力资源服务商务化专业互网联服务平台。力争在竞争激烈的人力资源网络服务市场中脱颖而出，让U聘成为一款全民共享、轻松工作、赚佣简单、兑现方便、人脉锁定、终身受益和赋予传承的一款全国性专业人力资源服务网络商务平台。因为专业所以企业才有需求！

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