网络人力资源(锐捷网络的人力资源)

网络人力资源

网上有关“网络人力资源”话题很是火热，小编也是针对锐捷网络的人力资源寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

本人认为有以下几点：

1.领导观念的转变和全力支持。这个领导有两层意思。一是企业高层领导，二是该项目的专业化领导。如果没有领导的支持，整个项目就会缺乏舵手，方向迷茫。

2.组织结构。HR网络化必然会对企业的组织结构产生影响和冲击，甚至还会使组织结构发生巨大变化。如果企业的组织结构过于僵化，而企业领导者又不喜欢变革的话，那么该项目取得成功的几率就会大打折扣。

3.企业本身的组织因素。企业员工是不喜欢变革的，谁也不想在此次网络化得变革中失去工作，该项目得不到员工的认同与支持。HR追求的就是“一人为本”的管理。如果企业中的广大的人——员工不接受、不认同该项目，那么该项目如何实施？

4.企业资金支持。

总之，在进行HR网络化战略规划的时候，应该做到较全面的可行性分析。

电子人力资源管理。

e人力资源，即e-humanresource，全称电子人力资源管理或者网络人力资源管理。是人力资源管理软件借助网络（internet和intranet）实现企业人力资源管理的自动化，同时与企业的财务、物流、客户关系管理等进行整合，提高效率，降低企业的管理和运作成本。

电子化人力资源管理（eHR-eHumanResource）是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过现有的网络的技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

锐捷网络追求员工与企业共同成长，追求在企业成长的同时员工获得满意的回报，追求通过企业的高速成长为员工打造一个不断有成长空间的事业平台。与此同时，锐捷网络追求在企业内营造尊重、信任、友爱、公平、公正、正气的氛围，以使每个员工都能全身心投入工作，并从工作与企业环境中感受到快乐。 商业医疗保险及交通意外险：公司为全体员工购买商业医疗保险及交通意外伤害保险，年度保费由公司承担。其中商业医疗保险，员工还可以申请为家人购买。 各类假期：员工不仅享有国家法律法规的法定节假日、休息日、带薪年休假，还享有带薪病假、婚假、产前休假、陪产假和丧假等。健康体检：公司每年组织全体员工进行健康体检，关爱员工身体健康。 加班餐及茶水间：福州研发办公室区内不仅为加班员工提供加班餐，还在人数众多的地方配有茶水间，不限量的提供一些免费点心、小吃、咖啡、饮料等，为员工工作和生活创造更多的便利。社团及业余活动：公司每年都会根据需求，组织丰富多彩的社团活动与比赛，同时还会组织安排旅游、采摘、烧烤、趣味运动等活动，员工业余生活丰富多彩。 节日、纪念日礼品： 公司在一些节日、员工生日和公司周年庆典等都精心准备丰厚的礼品。提供宿舍或驻外津贴：被安排在非家庭所在地的员工，公司提供宿舍或是给予驻外津贴。 应届生春节交通补助：对于公司通过校园招聘入职的应届生，公司会在春节期间统一提供返乡的交通补贴。工会福利：对于结婚、生育独生子女、家属离世、员工病疾等，公司工会都会出资给予补助。

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