人事助理的工作职责是什么？(人力资源助理工作职责内容)

人事助理的工作职责是什么？

网上有关“人事助理的工作职责是什么？”话题很是火热，小编也是针对人力资源助理工作职责内容寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

人力资源助理工作职责内容

人事助理岗位职责

　在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的人事助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事助理岗位职责1

　几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。

　1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;

　2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;

　3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;

　4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;

　5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

　6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;

　7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;

　8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

人事助理岗位职责2

　1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

　2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；

　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

　8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的`暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

3飞鹿大酒店人事部岗位职责

　1、负责酒店的人力资源整体规划；

　2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

　3、负责部门文件及单据的审核；

　4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

　5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

　6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

　7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

　8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

　9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

　10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

　11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

　12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

　13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

　14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

　15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

　16、负责人力资源的成本评估；

　17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

　18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

　19、负责处理上级临时交办的事务；

　20、负责中餐部剩余酒水的保存。

　21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。

　22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

　23、负责图书的管理、存取及借阅。

　24、负责对对讲机的管理。

　25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

　26、负责人事档案的整理。

　27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

　28、负责每天的营业收入输入及分析。

　29、负责上报外界各部门的表格及数据。

　30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。

　31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事助理岗位职责3

　 岗位职责 ：

　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　5、完成公司领导交付的其他工作.

　 任职资格 ：

　1、8—2024以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

　人事行政助理经理岗位

人事助理岗位职责4

　1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

　4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　5、管理积分制度的落实执行；

　6、请假制度的执行；

　7、公司博客管理与维护；

　8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

　9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

　10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

人事助理岗位职责5

　 人事方面：

　1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

　 行政方面：

　1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　2、负责公司一切行政相关工作。

　3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

　4、其它总经理临时交办的工作。

人事助理岗位职责6

　1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　6、新增及修订公司相关规章制度订。

　7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责7

　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；

　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　5、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责8

　1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;

　2、筛选简历，电话初谈;

　3、面试人员接待，面试结果跟踪;

　4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

　5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

　6、招聘渠道拓展;

　7、实施员工培训并做好培训工作;

　8、负责面试(复试)流程及现场把控;

　9、公司领导临时交办的事情

　10.负责上级交办的其他工作。

人事助理岗位职责9

　1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；

　2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

　3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

　4、与客户对接签订合同/续签合同；

　5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；

　6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作；

　7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。

人事助理岗位职责10

　1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

　2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;

　4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;

　5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;

　6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;

　7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;

人事助理岗位职责11

　 岗位职责

　 职责描述 :

　1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;

　2、性别:不限;

　3、年龄:35岁以下;

　4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;

　5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;

　6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;

　7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

　8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

　 任职要求 :

　一、财务助理

　1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

　2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

　3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;

　4、熟悉税法;熟悉账务处理。

　二、人事助理

　1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

　3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

　4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

　三、行政助理

　1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

　2、负责部门制定与规章的制定;

　3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

　4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。

人事助理岗位职责12

　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　4、建立公司职位流动和晋升体系；

　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

人事助理岗位职责13

　1、负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

　2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；

　3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

　4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

　5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；

　6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理岗位职责14

　 职位描述 ：

　岗位主要工作内容：

　1.以热情饱满的精神态度迎接客人

　2.办理客人入住离店手续

　3.根据房间售卖情况操控外网房态展示

　4. 及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的服务和必要的协助

　5.对待工作态度认真有上进心

人事助理岗位职责15

　1、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；

　2、协助办公室日常行政管理工作。

　3、协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

　4、团队需要协作的其他事务。

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人力资源助理要求具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。以下是我精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源助理工作职责1

受理全球员工通过IM等 渠道 提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责2

◆公司人员的入 离职 、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约 面试 人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆协助上级贯彻落实公司人事相关 规章制度 ，妥善解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责3

1、协助当地五险一金外出处理工作;

2、员工 入职 &离职手续办理以及相关的面谈工作;

3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理;

4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。

人力资源助理工作职责4

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、协助员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理工作职责5

1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;

2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;

3.各项人事数据的整理及统计;

4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

人力资源助理工作职责6

1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责7

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资， 保险 ，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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