人力资源管理会计的适用性(解决人力资源会计计量问题的对策)

人力资源管理会计的适用性

网上有关“人力资源管理会计的适用性”话题很是火热，小编也是针对解决人力资源会计计量问题的对策寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

(一)服务业企业的主要特征

1.无形性。大多数服务是无形的，是服务作为产出与有形产品的最本质、最重要的区别。它可以借助于实物或在实物中操作中出现，但它们自身是无形的，即使有形，也是服务本身所致，是在消费者提供服务的过程中产生的 2.不可分割性。大多数情况下，服务的提供与消费是同时进行、不可分割的，这是不可分割性第一种形式。第二种形式是消费者不能脱离服务过程，在服务提供过程中，顾客是参与其中的，整个提供过程都暴露在顾客面前。

3.不可保存性。大多数服务都是提供与消费同步进行的，因而大多数服务通常是无法储存的，只要时间过了，就不可能再利用，该生产能力获利的机会就消失了。

4.多变性。服务不是一个单一整体，而是相关服务要素的集合；服务者具有多样性；顾客具有多样性；服务的同一组成部分，在不同情况下对不同顾客的重要性可能不同。

(二)人力资源管理会计体现战略管理会计的本质功能

人力资源管理会计是战略管理会计的重要组成部分；而战略管理会计的核心是以人为本。因此，人力资源管理会计代表着战略管理会计核心与本质。它包括人事战略规划、日常人事管理及员工绩效评价。通过确认和计量人力资源的价值与成本，进行人力资源投资分析，以实现企业人力资源价值的最大化。与此相关，管理会计在进行预测、决策、规划与控制的过程中，必须将会计信息与对人的管理结合起来，通过提升人力资源的价值来提高服务业企业的竞争优势。

人力资源管理会计采用有效的激励方式和业绩考核方案，激发人的主观能动性，使人在开始行动之前就有积极的行为意识，在行为过程中能做到有意识的自觉控制；确定人力资源价值及成本，为实施具体的人力管理，将人力资源价值与成本量化，以便于各项管理措施的操作；进行人力资源的投资分析，人力资源同物力资源一样，能够在未来为企业获得一定的收益。克服以往管理者追求短期利益而不重视人力投资的行为，对人力资源投资的分析与评价，企业在总资本预算中考虑到人的因素，使企业资金的分配更为有效。

(三)人力资源管理会计与服务业企业经营的本质契合性

员工作为企业的主体，主观能动性发挥得越充分，员工价值展现得越具体，其所创造的效益就越大，对企业价值创造产生推动作用就越大。在服务业企业中，大多数都是人与人的接触，所以要更加重视人力资源的重要性。一个缺乏优秀员工和管理人才的企业，是无法创造出自己的核心竞争力的，企业不能盲目追求自身价值的增长，没有广大员工的积极参与，企业要想获得长久的发展是很困难的，其核心竞争力也是难以长久保持的。所以，要注重人力资源的培养，在内部形成员工自觉学习、团队学习的氛围，不断吸收新知识、新技能，从而不断提升企业的核心竞争力。

从服务业企业的特点可看出，服务业企业从事的是与顾客直接接触较多、较密切的行业，需要人与人直接的沟通与交流，它比传统的制造业更注重顾客满意度的感知，更注重服务人员素质的培养与提高，以便于工作人员更好、更优质地为顾客服务，这种能力是独一无二的，是与服务业企业的核心竞争力高度相关的，为了提升服务业企业的核心竞争力，必须高度重视企业的人力资源管理，规范员工的行为，才能提高企业的服务质量。因此，人力资源管理会计与服务业企业经营具有天然的本质契合性，人力资源管理会计在服务业企业具有广泛的适用性和重要的应用性价值。

随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下几项内容： 书 名: 人力资源会计

作　者：张文贤

出版社：科学出版社

出版时间： 2024年02月

开本： 16开

定价: 34.00 元 《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。

《人力资源会计》适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。 张文贤（Zhang Wenxian），复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》（JJSE）编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长，上海博导企业效率研究所所长，上海博达学院院长。

1961年毕业于上海社会科学院。加拿大：McGill（麦吉尔）大学和美国Illinois（伊利诺斯）大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。 总序

前言

第1章 人力资本理论和人力资源会计

第2章 人力资源会计的基本理论

第3章 人力资源成本会计

第4章 人力资源投资会计

第5章 人力资源价值会计

第6章 人力资源权益会计

第7章 人力资源会计报告

第8章 人力资源会计的推广应用

第9章 企业经营者激励制度设计

第10章 人力资源管理会计

第11章 人力资源会计分析和审计

第12章 大学人力资源会计制度设计

参考文献

……

2.3目前在中国推行人力资源会计的可行性

从目前来看，推行人力资源会计有利有弊，中国在改革开放之后的经济稳步发展形成的经济格局创造了有利于人力资源会计施行的社会环境，使推行人力资源的积极因素将大于其产生的消极因素，其施行已具有一定可行性。具体来将，中国具备以下有利条件施行人力资源会计。

2.3.1 对外开放格局的全面建立提供了人力资源会计发展的环境

经过二十多年的改革开放之后，中国已经形成了多方位的对外开放格局，中国的社会主义市场经济正逐步走向成熟，与国际上的交往日益加深，对外贸易在不断增长，国际间经济交往对人力资源信息提出的需求为人力资源会计的建立创造了国际环境。同时，改革开放在促进经济发展的之余，也在改变和更新人们的观念，使人们接受新事物的能力加强了、速度加快了。高新技术革命使得人力资源会计逐步得到了社会的承认，创建了一个适于人力资源会计发展的良好环境。

2.3.2 信息需求者对人力资源信息的需求是人力资源会计发展的动力

企业内部的决策者和外部关系人对于人力资源成本和人力资源价值信息的需求是实施人力资源会计的内在动力，信息使用者需要人力资源会计提供的信息来做出正确的决策。这就为人力资源会计的运用提供了用户。

2.3.3 会计电算化的发展为人力资源会计的实施提供了手段

会计核算实行电算化之后，大大减轻了会计人员的核算工作，计算机可以进行大部分的复杂会计处理，使会计人员有时间和精力进行人力资源会计的核算。同时，人力资源会计的计量具有抽象性，核算过程和数据输出也更具复杂性，计算机的使用将使人力资源会计应用于实际成为可能。我们已经开发出了用友、金蝶一类比较完善的财务会计软件系统。如果能够开发出类似的人力资源会计信息系统，将大大增加人力资源会计的可行性。

2.3.4 理论研究的开展和各种计量模式的提出使人力资源会计具有可操作性。人力资源会计发展至今，中国的理论界提出了多种人力资源会计模式，其中具有代表性的人力资源会计模式主要有：刘仲文的生产者剩余模式、徐国君的劳动者权益模式和李世聪的当期实现价值模式等。虽然每个理论本身还存在一些缺陷，需要进一步完善，还不能将其直接将其应用于实际，但这些模式的提出为我国构建人力资源会计进行了有益探索，提供了理论基础，使人力资源会计更具有可行性。

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