保险公司人事行政岗的职责(太平洋保险人力资源岗位)

保险公司人事行政岗的职责

网上有关“保险公司人事行政岗的职责”话题很是火热，小编也是针对太平洋保险人力资源岗位寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人事行政部部门职责主要有：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。

二、人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

（3）劳动报酬：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

（4）培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。

（5）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。

四、负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

五、文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。续保专员在保险公司是常见的岗位，从业者需要具备良好的沟通能力和抗压能力。

保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核，职员的薪酬、职员调动都和人事有关。

您好！这很正常，可能是业务部门在招聘私人助理，是部门内勤！如果您真不喜爱那个做外勤，干脆直接不要来保险公司面试了，里面制度很灵活，只要你条件也许，可以转岗位。不过我觉得外勤没什么不好。太平洋保险公司内勤讲师要求是全日制本科以上学历，有丰富的保险工作经验等等。你条件达不到就不可能在组训讲师，再怎么混大不了也就是在部门里面。看看你自己的意愿咯。。。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

关于“保险公司人事行政岗的职责”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路