常熟市人力资源管理服务中心的主要职能(苏州劳动监察部门电话)

常熟市人力资源管理服务中心的主要职能

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（一）组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；实施统筹城乡就业和创业的发展规划与政策，提供各项政策的咨询和落实服务。

（二）开展大中专毕业生的就业指导、就业推荐、见习援助、职业规划等就业扶持工作；负责毕业生落户，接受毕业生报到、档案接收、初次人事代理、改派、转正定级、职称初定。

（三）指导人力资源市场的发展建设，开发就业岗位，挖掘人力资源，统计、分析人力资源市场供求状况并发布相关信息；开发公益性岗位，对劳服型、劳务型、商贸型、社区加工型等企业的申请进行认定，并加以日常管理；落实各项就业优惠政策，确认并援助就业困难人员。

（四）推进创业促就业工作，鼓励和扶持有创业意愿和创业能力的劳动者自主创业，实施小额担保贷款。

（五）配合做好人才开发服务工作，负责办理人才招聘后的流动手续和录（聘）用鉴证手续，承办流动人才的人事档案保管业务。

（六）负责全市就业经费、失业保险基金预（决）算报表的编制和汇总及拟定就业经费、失业保险基金的会计核算办法；负责全市失业保险费筹集；负责全市失业人员失业保险待遇的审核、发放；开展就业失业登记工作，组织全市失业人员的再就业援助。

（七）受理灵活就业人员社会保障事务，代办养老、医疗等社会保险手续，保管个人档案，并指导乡镇开展社会保障事务代理工作。

（八）按照国家和省有关规定，对外国人和台、港、澳居民在我市就业提供服务，并为其办理《外国人就业登记证》和《台港澳人员就业证》。

1、养老保险单位缴纳19％，个人缴纳8％；2、医疗保险单位缴纳9％，个人缴纳2％（加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）；3、失业保险单位缴纳0.5％（从2024年1月1日起至2024年12月31日，用人单位的比例从1%降至0.5%，个人缴费比例不变。5月份开始按新比例征缴，1~4月多征缴的后续会按程序退费）个人缴纳0.5％；4、生育保险单位缴纳0.5％，个人不承担；5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不承担，缴费比例按照企业所属行业风险类别确定，共分为1-8个行业类别，缴纳比例为0.2％-1.9％。

根据市人力资源和社会保障局、市财政局《关于公布2024结算年度社会保险缴费基数的通知》（苏人保养[2024]6号）文，2024年4月至2024年3月，参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为21963元/月和3030元/月。

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苏州市劳动监察支队：

地址：苏州市平江新城平泷路251号

电话：拨打12333转5号键

根据江苏省劳动监察总队《关于进一步推进全省劳动保障监察举报投诉电话12333统一受理工作的通知》（苏劳察〔2024〕16号），自2024年10月1日起，全省劳动保障监察举报投诉电话统一由省级12333劳动保障监察举报投诉专席接听，请拨打12333转5号键进行举报投诉。

劳动监察支队职责为：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。?

4、负责劳动合同的推行和管理工作。?

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。?

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。?

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。?

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。?

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

参考资料：

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