人力资源的工作内容都是什么？(请问人力资源主要做什么工作啊)

人力资源的工作内容都是什么？

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1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。

5、组织绩效管理工作。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

7、负责薪酬福利管理工作。

8、负责日常劳动人事管理。

9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源部主要职责1、负责和掌握公司人力资源情况，负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织落实。2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求，规划指导公司及下属机构人力资源建设。3、负责制定公司人员招聘工作规划和加强员工教育、培训、管理工作。4、负责公司职称评定委员会和招聘工作领导小组的日常管理工作。5、负责公司各级机构人员的配备。6、协助办公室提出公司的组织机构设置、定员编制方案，并提请批准执行。7、负责公司所属各单位临时性用工的审查和管理工作。8、负责公司劳动定额管理。9、负责干部、工人的日常管理工作。10、负责见习生定职、定级的考核评定工作。11、负责办理职工的招聘、分配、任免、晋级、调转工作，并办理职工的退休、退养、长病、除名。12、负责各系列专业技术任职资格评审工作、专业技术人员考核工作及各职业资格、任职资格、执业资格考试报名和组织工作。13、负责日常工资管理及奖励工作，审批各种津贴、奖金、加班工资。14、负责组织实施公司培训工作及特殊岗位、特殊工种，职业技能鉴定培训工作。15、负责落实公司员工计划内定向、委培及职工子女入托、入学问题。16、做好人事、档案、毕业证书、职称证书、劳动合同的安全、保密、登记管理工作。17、负责上报有关各类人力资源、劳务等统计报表工作。18、完成领导交办的其他工作。当然上述内容是较大公司的操作,有些公司的人力资源部的职责会相对少一些.

1.人力资源规划

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

2.招聘与配置

解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3.培训与开发

其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

4.绩效管理

这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

5.薪酬福利

是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

6.劳动关系管理

是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

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