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四级人力资源管理师考试内容(人力资源管理员考试科目,内容及教材)

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四级人力资源管理师考试内容

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四级人力资源管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。

四级人力资源管理师考试包含两个科目,分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识,《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试,所以科目和题型会略有不同。

《理论知识》考职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。《技能操作》考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源管理师考试分四个级别,其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的。

人力资源管理师简介:

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书。报名条件为高中及以上学历:累计从事本职业或相关职业累计4年(含)以上;取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。

人力资源管理员考试科目,内容及教材

人力资源师几个等级下来一共有这几本教材:基础知识,常用法律,专业知识(即四级,三级,二级,一级)。其中基础知识是一样的教材,只不过在考试中所占的考试比例从四级到二级依次递减,一级不考基础知识。法律一般都不会单独讲,是穿插在基础知识里面考察的。如果还有不明白的地方,可以再问我~

报名条件

四级人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

三级人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作24年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师(※具备以下条件之一者) (※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。)

一级人力资源管理师

(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经过高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经过高级人力资源管理师正规培训达到规定标准的学时数,并取得毕(结)业证书者。

(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规的培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者

考试科目

基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。

技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

论文综合评审:口头或书面答辩。

考试程序

(1)在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

(2)由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

(3)审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

(4)参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

(5)考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

考试内容

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

关于能不能跨级考的问题,相信你仔细看完上面的内容之后就会明白,不在这里赘述了。

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