人力资源管理师考几科

人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生能够运用所学知识解决实际问题。

《综合评审》是人力资源管理师考试的综合能力测试，包括论文和论文答辩。考生需要撰写一篇关于人力资源管理相关的论文，并进行答辩。

人力资源管理师考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，同时也包括相关的基础知识。通过考试，考生可以获得相应级别的人力资源管理师证书，证明其在人力资源管理领域具备一定的专业能力。

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