人力资源管理师初级教材介绍

人力资源管理师初级教材是国家职业资格培训教程的一部分，该教材旨在为人力资源管理师考试提供必要的知识和技能。该教材修订自第三版，结合人力资源管理领域的新趋势进行了更新。本教材共六种，涵盖了人力资源管理的各个方面。

人力资源管理师初级教材的编写采用了中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师的经验和意见。该教材包含以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：介绍人力资源管理的基本概念、职能、组织结构以及相关法律法规。

2. 招聘与选用：介绍招聘与选用的原则、方法和流程，包括岗位分析、招聘渠道选择、面试技巧等。

3. 员工培训与发展：介绍员工培训与发展的原则、方法和流程，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等。

4. 绩效管理：介绍绩效管理的原则、方法和流程，包括目标制定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

5. 薪酬管理：介绍薪酬管理的原则、方法和流程，包括薪酬体系设计、薪酬制度管理以及绩效与薪酬挂钩等。

6. 劳动关系管理：介绍劳动关系管理的原则、方法和流程，包括劳动合同管理、劳动争议处理以及员工福利管理等。

人力资源管理师初级教材的修订针对人力资源管理领域的新趋势进行了更新，包括数字化转型、人才战略管理、职业生涯规划等内容。本教材的出版旨在培养具有专业知识和实践能力的人力资源管理人才，为企业和社会提供有力的人力资源支持。

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