二面是人力资源总监(新城地产2024年校园招聘，面试流程是怎么样的？)

二面是人力资源总监

网上有关“二面是人力资源总监”话题很是火热，小编也是针对新城地产2024年校园招聘，面试流程是怎么样的？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

首先感谢你给我付费的1.4元，是我毕生的荣幸。

那些长的跟小说似的答案……少看一点～

看似分析的头头是道，但到最后也没说出个所以然来。

我今天要跟你说出个所以然，

嗯～：是人资的工作内容的一部分，也许是客套话，肯定不是因为100%爱你的才能，但是我不能确定是否有绩效考核。

因为你所要从事的岗位和人力资源部没有半毛钱关系。

大型房地产的话，您的短期表现是会和人力资源的表现挂钩的（绩效不一定包含）。

而且这家公司已经拒绝您了，您就不要想为什么了，去看看其他公司。

想清楚这一层，头一甩，去他妹的，此处不留爷，自有留爷处。

你能经过两层面试，说明您实力是足够的了。甚至有的总经理会因为您的属相或者出生省份就pass（我做过hr，那个公司不要属虎的和河南的）

送您一句话，你恰到好处的一点姿态，会让您显得更像一个人才。

来自职Q用户：小北京：最近缺关注?

hr有绩效考察的，招不到人也得被开 来自职Q用户：叶先生

如果你之前没有相关的银行经验，汇丰也不会强求你对金融业务有深入的了解，因为汇丰会提供相关的培训

面试以英文为主，注重口语，特别是外资银行，很大一部分客户是外籍人士，所以要求英文口语要过关；柜员将来是要面对客户的，待人接物，谈吐应对要大方得体，注重customer service, 突出这是汇丰的优势，是外资银行优胜于中资银行的地方；面试保持镇定，表现你成熟稳重的一面（虽然你很年轻），因为将来如果要接触现金交易，细致/稳健可以为你加分

最后，适当的修饰一下仪表，给面试官一个良好印象吧！Hope we will be colleagues in HSBC, good luck!

2024新城地产春招面筋，好劲道

从初识新城，到入职月余，转眼已经过去一年有余，每每被问及为什么最后的选择是新城。我说，念念不忘，必有回响。又一年求职季，给迷茫的你分享我的新城之旅。

先交待背景，女，文科冷门专业，大龄女硕士。虽然是985高校，但也绝对属于就业困难户。因为是就业困难户，所以早早就开始做准备。2024年4月开始投递实习简历，却误打误撞投了新城，开始了解这家低调的20强房企。

第一轮：电话面试+高管面对面

其实更多的是一轮电话沟通，HR没有让我自我介绍，没有压力性题目，简单一轮沟通之后，告诉我第二天有“高管面对面”活动，可以与公司高管面对面交流，进一步了解公司，了解行业。楼主很开森地答应下来了。这里提醒大家，不要放弃任何一个了解未来雇主的机会，这对于拿到OFFER之后的选择很重要。

高管面对面来的是副总裁和人力资源总监，确实是重量级的嘉宾。新城还给每位到场的同学准备了礼包，哈哈。

一面（群面）：做最优秀的自己

高管面对面结束的当晚，HR就电话沟通了第二天的面试安排。面试是8人群面，楼主这场是不同专业序列的伙伴混合面，时长50分钟，分为10分钟的小组成员自我介绍，和40分钟的讨论。我们组的题目是给出一个地块参数，让我们据此讨论出一个案名和一句广告语。后来发现，每一组的题目都不一样。

群面中有个误区，认为leader锋芒毕露，更可能在群面中突围。但其实不可能每一个话题都对我们的胃口，如果碰到不熟悉的话题，还是强要表现的话，反而会放大自己的缺点而被淘汰。楼主的经验是，根据我们对话题的把握度，以及小组成员的表现，迅速定位自己在团队中的价值，发挥自身特长。

二面（单面）：压力、真诚

群面结束当晚8点左右，就收到了二面通知，楼主直呼招聘效率好高，省去了中间的焦急等待。楼主这一站的面试官是人力资源总监和经理，二对一压力面。主要是针对简历上提到的个人经历。所以，建议大家，简历一定要实事求是。简历上提到的每一个关键点，都有案例支撑。比如你对自我评价是学习能力强，那么就需要告诉面试官，曾经一项工作要用到PS技能，你自己钻研2天，完美得完成了这项工作，等等类似的事例。

最后的提问环节，楼主很傻很天真地问面试官“现在才6月份，就开始校园招聘，不怕应届生在秋招中流失吗？”人力资源总监很坦诚地说，“找工作就像谈恋爱，也看缘分。而且，我们也有自信，应届生比较一圈之后，还是会回来。最后回来的，都会是忠诚度非常高的。”后来秋招的时候，回想起这番话，每每都让楼主很受触动。

终面（体验之旅）：暖心、紧张、收获

大概是面试结束后两周，收到了新城体验之旅的通知。踏入常州的那一刻，HR就开始了全程无微不至的关怀，为我们精心准备了体验之旅材料，甚至在每个人床头放了写有名字的欢迎卡，楼主被HR这些暖心的关怀感动地泪流满面啊。为期3天的体验之旅， HR全程陪同和辅导，安排了培训、项目参观、团建、小组任务PK赛，深入了解了企业文化、公司发展战略、行业知识。最后的小组任务报告环节，有5个与公司现阶段发展相关的5个课题，每组认领一个课题，小组做一个presentation。评委（都是公司各个条线的高层，可见新城对校招的重视程度）会针对性提一些问题，其实是个考核环节。所以，如果真的很想拿到这个offer，在体验之旅期间，是需要一直保持好的精神状态，认真完成每一个环节的任务。

OFFER：合适的，才是最好的

大约3周后（7月下旬）收到了录用邮件，这是楼主收到的第一个工作OFFER，内心还是很激动的，但随后就奔波于各个企业的宣讲会。8月份还接到HR沟通电话，最后我调整了岗位和工作地点。之后，HR隔一阵会打一通电话，中秋还给寄了月饼，生日送来贺卡和蛋糕券，总是在不经意间让楼主感受到它的存在。

如今入职月余，回响起求职中的种种折腾，很庆幸后来面对那么多的“诱惑”，依然坚持所选。快速成长型的企业带给人的收获和成长，是戳中痛点的。也祝福正在求职中的你，希望求职过程中，少一些折腾。

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