人力资源管理师考试科目及内容

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，不同级别的考试科目略有不同。一级、二级人力资源管理师考试的科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试的科目则包括《理论知识》和《专业技能》。考试科目的形式主要为单项、多项选择题和计算分析题、案例分析题、方案设计等。

考试内容主要涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。此外，还需要掌握相关的基础知识，如劳动法律法规、社会保险制度等。

在考试中，《理论知识》部分的题型为单项、多项选择题，主要考察考生的基础知识掌握情况。《专业技能》部分的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生的实际操作能力。《综合评审》部分是论文和论文答辩，主要考察考生的综合素质和应用能力。

总之，人力资源管理师考试是一项综合性较强的考试，需要考生全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。

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